Más dinero y mejores condiciones: ¡negociación colectiva para los empleados del automóvil!

Más dinero y mejores condiciones: ¡negociación colectiva para los empleados del automóvil!

Korntal-Münchingen, Deutschland - En Baden-Württemberg, los empleados en talleres y concesionarios de automóviles tienen razones para estar contentos: después de negociaciones intensivas entre los empleadores e IG Metall, se logró un arancel, lo que trae consigo alrededor de 60,000 empleados y 9,000 mejoras de aprendices en salarios. Esto informó zvw Después de las negociaciones en la tercera ronda en la tercera ronda de la tercera ronda de la tercera ronda de korntaltal. completado con éxito. Las innovaciones deben entrar en vigor a partir del 1 de julio de 2023 y proporcionar un aumento salarial del 2.3 por ciento. Los alumnos pueden esperar un aumento en sus subsidios de entrenamiento para 80 euros en todos los niveles de entrenamiento.

Otro paso tendrá lugar a partir del 1 de agosto de 2026 con un mayor ajuste salarial del 3.3 por ciento. El plazo de estos nuevos acuerdos colectivos se extiende durante 26 meses y termina a fines de mayo de 2027. Además, los empleados pueden tomar hasta cinco días hábiles no remunerados al año en el futuro, un aspecto que el negociador IG Metall, Christian Schwaab, es particularmente importante.

Una lucha dura por mejores condiciones de trabajo

Las negociaciones no estaban exenta de resistencia: originalmente, el sindicato había solicitado un mayor aumento en caso de un término más corto y estaba preparado para una serie de huelgas de advertencia. Estas promociones se han sentido atraídas por 23,000 concesionarios de automóviles desde principios de abril, quienes participaron en varios concesionarios y talleres de automóviles en demostraciones, como "igalwerk. Ralf Kutzner, miembro gerente de la junta de IG Metall para el oficio, enfatizó el éxito de los huelguistas de advertencia y la importancia de las regulaciones arancelarias para la industria, que debe ser impermeable por mejores condiciones de trabajo.

Para obtener más información sobre los servicios de negociación colectiva y las regulaciones de la ley laboral, desestimado acceso a los datos importantes a los datos importantes. Permite una visión detallada de las regulaciones arancelas para las horas de trabajo, los pagos especiales y la duración de las vacaciones y, por lo tanto, apoya a los empleados y empleadores en su planificación.