Увеличаване на разходите за персонал: REMS-Murr-Kreis се бори с празни здравни застрахователи!
Увеличаване на разходите за персонал: REMS-Murr-Kreis се бори с празни здравни застрахователи!
Rems-Murr-Kreis, Deutschland - В района на REMS-Murr разходите за персонал нарастват, докато здравните застрахователи са празни. Този проблем се подсилва от демографските промени и недостига на квалифицирани работници в публичните администрации. Все по -опитните служители се пенсионират, което допълнително изостря ситуацията за останалите офиси. Недостигът на квалифицирани работници се отнася до всички нива на обществената услуга и в момента има над 500 000 работни места. Прогнозите показват, че този брой ще продължи да се увеличава до 2030 г., като Taylor Wessing
Районният офис REMS-Murr се стреми да бъде привлекателен работодател, за да противодейства на този недостиг на квалифицирани работници. Той беше признат за „семейна компания“ и също получи признание за дигитална корпоративна култура. Тези награди са част от усилията за спечелване и задържане на мотивирани служители, тъй като съвременните и ефективни офиси се нуждаят от квалифицирани служители.
Предизвикателства и решения
Напрегнатият бюджет е значително ограничен до обхвата на администрацията за действие. В същото време синдикатите изискват повече почивни дни, за да могат служителите да компенсират отказ от заплата. Това може да затрудни вече трудната ситуация, тъй като пълната подмяна на свободните позиции е истинско предизвикателство. Надеждното качество на обществените услуги може да страда от тези обстоятелства, като например „https://www.mckinsey.com/de/publikation/2025-15-ki-agent-im-use“> mckinsey отбеляза.
За да се отговори на тези предизвикателства, използването на съвременни технологии, особено изкуствения интелект (AI), се счита за решаващо. Прилагането на AI приложения се разглежда като възможност за повишаване на ефективността и гражданската дружелюбност на администрацията. Полетата на приложенията като цифрови процедури за кандидатстване и подобрена комуникация на властите са само няколко примера, които могат да покажат потенциала на AI. Съществуват обаче и предизвикателства, свързани с прилагането на AI, включително правни препятствия и спешните нужди за обучение на служителите.
Дългосрочни перспективи
Според McKinsey използването на агенти за ИИ може да намали нуждата от сили на пълен работен ден в публичния сектор с до 50 процента. Тези агенти биха могли да облекчат административните работници от рутинни задачи и по този начин да дадат възможност за фокусиране върху по -сложни задачи. Важно е човешките служители да запазят окончателното решение за вземане на суверенитет. Използването на AI за решаване на проблема може да помогне на публичния сектор да се изправи пред предизвикателствата на демографските промени и да го превърне в модерна, ефективна организация.Стратегическото планиране на процесите на обществени поръчки се счита за решаващо. Националните инвестиционни планове, като федералното правителство от 1,5 милиарда евро за изкуствен интелект до 2025 г., показват, че това също се приема сериозно на по -голямо политическо ниво. В момента 48 от 179 планирани AI заявления във Федералната администрация вече са в експлоатация и целта е успешно да ги мащабира, за да се гарантира ефективността на публичните услуги в дългосрочен план.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Rems-Murr-Kreis, Deutschland |
| Quellen | |