Zvýšení nákladů na personál: REMS-murr-Kreis bojuje s prázdnými zdravotními pojišťovnami!

Zvýšení nákladů na personál: REMS-murr-Kreis bojuje s prázdnými zdravotními pojišťovnami!

V okrese REMS-Murr zvyšují personální náklady, zatímco zdravotní pojišťovny jsou prázdné. Tento problém je posílen demografickou změnou a nedostatkem kvalifikovaných pracovníků ve veřejné správě. Stále zkušenější zaměstnanci odcházejí do důchodu, což dále zhoršuje situaci pro zbývající kanceláře. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků se týká všech úrovní veřejné služby a v současné době existuje více než 500 000 pracovních míst. Prognózy naznačují, že toto číslo se bude i nadále zvyšovat do roku 2030, jako je taylor wessing

Okresní kancelář REMS-Murr se snaží být atraktivním zaměstnavatelem, aby čelil tomuto nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Byla uznána jako „rodinná společnost“ a také získala uznání za digitální firemní kulturu. Tato ocenění jsou součástí úsilí o vítězství a udržování motivovaných zaměstnanců, protože moderní a efektivní kanceláře potřebují kvalifikované zaměstnance.

Výzvy a řešení

Napjatý rozpočet je výrazně omezen na rozsah administrativy pro akci. Odbory zároveň požadují, aby zaměstnanci vyžadovali více dní volna, aby kompenzovali vzdání se platu. To by mohlo ztížit již obtížnější situaci, protože úplná nahrazení volných pozic je skutečnou výzvou. Spolehlivá kvalita veřejných služeb by mohla trpět těmito okolnostmi, jako je „https://www.mckinsey.com/de/publikation/2025-15-Ki-agent-im-use“> McKinsey .

Abychom tyto výzvy splnili, je použití moderních technologií, zejména umělé inteligence (AI), považováno za zásadní. Implementace aplikací AI je považována za možnost zvýšit účinnost a civilní přívětivost správy. Pole aplikací, jako jsou postupy digitálních aplikací a vylepšená komunikace úřadů, jsou jen několik příkladů, které mohou ukázat potenciál AI. S implementací AI jsou však také spojeny výzvy, včetně právních překážek a naléhavých potřeb školení pro zaměstnance.

dlouhé -perspektivy

Podle McKinsey by použití agentů AI mohlo snížit potřebu sil na plný úvazek ve veřejném sektoru až o 50 procent. Tito agenti mohli zmírnit administrativní pracovníky z rutinních úkolů, a tak umožnit zaměření na složitější úkoly. Je důležité, aby lidští zaměstnanci udržovali konečné rozhodnutí -vyrábějící suverenitu. Použití AI k vyřešení problému by mohlo pomoci veřejnému sektoru čelit výzvám demografických změn a přeměnit jej v moderní a efektivní organizaci.

Strategické plánování procesů zadávání veřejných zakázek se považuje za zásadní. Národní investiční plány, jako je federální vláda ve výši 1,5 miliardy EUR na umělou inteligenci do roku 2025, ukazují, že to je také brát vážně na větší politické úrovni. V současné době je již v provozu 48 ze 179 plánovaných aplikací AI ve federální administrativě a cílem je úspěšně zmenšit je, aby se v dlouhodobém horizontu zajistilo výkon veřejných služeb.