Personali kulud suurenevad: REMS-Murr-Kreis võitleb tühjade tervisekindlustusandjatega!

Personali kulud suurenevad: REMS-Murr-Kreis võitleb tühjade tervisekindlustusandjatega!

Rems-Murr-Kreis, Deutschland - REMS-Murri rajoonis tõusevad personali kulud, kui tervisekindlustusandjad on tühjad. Seda probleemi tugevdavad demograafilised muutused ja kvalifitseeritud töötajate puudus avalikes administratsioonides. Üha kogenumad töötajad lähevad pensionile, mis veelgi süvendab ülejäänud kontorite olukorda. Kvalifitseeritud töötajate puudus puudutab kõiki avaliku teenuse taset ja praegu on vaba töö üle 500 000 töökohta. Prognoosid näitavad, et see arv kasvab jätkuvalt 2030. aastaks, näiteks Taylor Wessing

Ringkonnakontori REMS-Murr eesmärk on olla atraktiivne tööandja, et võidelda selle kvalifitseeritud töötajate puuduse vastu. Seda tunnustati kui "perekondlikku ettevõtet" ja sai ka tunnustust digitaalse ettevõtte kultuuri eest. Need auhinnad on osa püüdlustest võita ja hoida motiveeritud töötajaid, kuna kaasaegsed ja tõhusad kontorid vajavad kvalifitseeritud töötajaid.

väljakutsed ja lahendused

Pingeline eelarve on märkimisväärselt piiratud administratsiooni tegutsemisvõimalusega. Samal ajal nõuavad ametiühingud palgast loobumise hüvitamiseks töötajatele rohkem puhkepäevi. See võib niigi keerulise olukorra keerukamaks muuta, kuna vabade positsioonide täielik asendamine on tõeline väljakutse. Usaldusväärne avalike teenuste kvaliteet võib nende asjaolude all kannatada, näiteks "https://www.mckinsey.com/de/publikaty/2025-15-ki-ki-agen-im-use"> McKinsey märgitud.

Nende väljakutsete täitmiseks peetakse oluliseks tänapäevaste tehnoloogiate, eriti tehisintellekti (AI) kasutamist. AI -taotluste rakendamist peetakse võimaluseks suurendada administratsiooni tõhusust ja tsiviilsõbralikkust. Rakendusväljad nagu digitaalsed rakendusprotseduurid ja täiustatud asutuste suhtlus on vaid mõned näited, mis võivad näidata AI potentsiaali. Kuid AI rakendamisega on seotud ka väljakutseid, sealhulgas seaduslikke takistusi ja töötajate kiireloomulisi koolitusvajadusi.

pikaajalised perspektiivid

McKinsey sõnul võiks AI agentide kasutamine vähendada avalikus sektoris täiskohaga jõude vajadust kuni 50 protsenti. Need ained võiksid haldustöötajaid tavapärastest ülesannetest vabastada ja võimaldada keskenduda keerukamatele ülesannetele. On oluline, et inimtöötajad säilitaksid lõpliku otsuse tegemise suveräänsuse. AI kasutamine probleemi lahendamiseks võib aidata avalikul sektoril silmitsi seista demograafiliste muutuste väljakutsetega ja muuta see moodsaks, tõhusaks organisatsiooniks.

Hankeprotsesside strateegilist planeerimist peetakse ülioluliseks. Riiklikud investeerimisplaanid, näiteks 2025. aastaks tehisintellekti jaoks 1,5 miljardit eurot - föderaalvalitsus, näitavad, et seda võetakse tõsiselt ka suuremal poliitilisel tasandil. Praegu tegutseb juba föderaalse administratsiooni 179 -st kavandatud AI -taotlusest 48 ja eesmärk on neid edukalt laiendada, et tagada avalike teenuste toimimine pikas perspektiivis.