Augmentation des coûts du personnel: REMS-Murr-Kreis se bat avec des assureurs de santé vides!

Augmentation des coûts du personnel: REMS-Murr-Kreis se bat avec des assureurs de santé vides!

Rems-Murr-Kreis, Deutschland - Dans le district Rems-Murr, les coûts du personnel augmentent tandis que les assureurs de santé sont vides. Ce problème est renforcé par le changement démographique et la pénurie de travailleurs qualifiés dans les administrations publiques. De plus en plus d'employés expérimentés prennent leur retraite, ce qui aggrave encore la situation des bureaux restants. La pénurie de travailleurs qualifiés concerne tous les niveaux de la fonction publique, et il y a actuellement plus de 500 000 emplois vacants. Les prévisions indiquent que ce nombre continuera d'augmenter d'ici 2030, tels que taylor wessing

Le bureau de district Rems-Murr vise à être un employeur attrayant afin de contrer cette pénurie de travailleurs qualifiés. Il a été reconnu comme une "entreprise consciente de la famille" et a également été reconnue pour une culture d'entreprise numérique. Ces prix font partie des efforts pour gagner et garder les employés motivés, car les bureaux modernes et efficaces ont besoin d'employés qualifiés.

Défis et solutions

Le budget tendu est considérablement limité à la portée de l'action de l'administration. Dans le même temps, les syndicats exigent plus de jours de congé pour que les employés compensent une renonciation au salaire. Cela pourrait rendre la situation déjà difficile plus difficile, car le remplacement complet des positions vacants est un véritable défi. Une qualité fiable des services publics pourrait souffrir de ces circonstances, telles que "https://www.mckinsey.com/de/publikation/2025-15-Ki-agent-im-use"> McKinsey noté.

Pour relever ces défis, l'utilisation des technologies modernes, en particulier l'intelligence artificielle (IA), est considérée comme cruciale. La mise en œuvre des applications d'IA est considérée comme une possibilité d'augmenter l'efficacité et la convivialité civile de l'administration. Les champs d'application tels que les procédures d'application numérique et la communication améliorée des autorités ne sont que quelques exemples qui peuvent montrer le potentiel de l'IA. Cependant, il existe également des défis associés à la mise en œuvre de l'IA, y compris les obstacles légaux et les besoins de formation urgente pour les employés.

Perspectives à long terme

Selon McKinsey, l'utilisation d'agents de l'IA pourrait réduire le besoin de forces à temps plein dans le secteur public jusqu'à 50%. Ces agents pourraient soulager les travailleurs administratifs des tâches de routine et ainsi permettre de se concentrer sur des tâches plus complexes. Il est important que les employés humains gardent la décision finale qui prend de la souveraineté. L'utilisation de l'IA pour résoudre le problème pourrait aider le secteur public à faire face aux défis du changement démographique et à le transformer en une organisation moderne et efficace.

La planification stratégique des processus d'approvisionnement est considérée comme cruciale. Les plans d'investissement nationaux, tels que le gouvernement fédéral de 1,5 milliard d'euros pour l'intelligence artificielle d'ici 2025, montrent que cela est également pris au sérieux à un niveau politique plus large. À l'heure actuelle, 48 sur 179 demandes d'IA prévues dans l'administration fédérale sont déjà en service, et l'objectif est de les mettre à l'échelle afin de garantir la performance des services publics à long terme.