Povećavaju se troškovi osoblja: Rems-Murr-Kreis se bori s praznim zdravstvenim osigurateljima!

Povećavaju se troškovi osoblja: Rems-Murr-Kreis se bori s praznim zdravstvenim osigurateljima!

Rems-Murr-Kreis, Deutschland - U okrugu REMS-MURR, troškovi osoblja rastu, dok su zdravstveni osiguratelji prazni. Ovaj je problem pojačan demografskim promjenama i nedostatkom kvalificiranih radnika u javnim upravama. Sve iskusniji zaposlenici odlaze u mirovinu, što dodatno pogoršava situaciju za preostale urede. Manjak kvalificiranih radnika odnosi se na sve razine javne usluge, a trenutno je slobodno preko 500 000 radnih mjesta. Prognoze govore da će se taj broj i dalje povećavati do 2030. godine, poput taylor wessing

Okružni ured Rems-Murr ima za cilj biti atraktivan poslodavac kako bi se suprotstavio ovom nedostatku kvalificiranih radnika. Prepoznata je kao "obiteljska tvrtka koja je svjesna", a također je dobila priznanje za digitalnu korporativnu kulturu. Te su nagrade dio napora za pobjedu i održavanje motiviranih zaposlenika, jer moderni i učinkoviti uredi trebaju kvalificirane zaposlenike.

Izazovi i rješenja

Napet proračun znatno je ograničen na opseg uprave za djelovanje. Istodobno, sindikati zahtijevaju više slobodnih dana zaposlenima da nadoknade odricanje od plaće. To bi moglo otežati već tešku situaciju, jer je potpuna zamjena slobodnih pozicija pravi izazov. Pouzdana kvaliteta javnih usluga mogla bi patiti od tih okolnosti, poput "https://www.mckinsey.com/de/publikation/2025-15-ki-ki-agent-im-use"> McKinsey napomenuto.

Da bi se ispunili ovi izazovi, upotreba modernih tehnologija, posebno umjetne inteligencije (AI), smatra se ključnom. Provedba aplikacija AI smatra se mogućnošću povećanja učinkovitosti i građanskog ljubaznosti administracije. Polja aplikacija kao što su postupci digitalne primjene i komunikacija s poboljšanim vlastima samo su nekoliko primjera koji mogu pokazati potencijal AI. Međutim, postoje i izazovi povezani s provedbom AI, uključujući pravne prepreke i hitne potrebe za obukom za zaposlenike.

Dugoročni perspektivi

Prema McKinseyju, uporaba agenata AI mogla bi smanjiti potrebu za snagama sa punim radnim vremenom u javnom sektoru za do 50 posto. Ti bi agenti mogli ublažiti administrativne radnike od rutinskih zadataka i tako omogućiti usredotočenost na složenije zadatke. Važno je da ljudski zaposlenici zadrže konačnu odluku -donošenje suvereniteta. Upotreba AI za rješavanje problema mogla bi pomoći javnom sektoru da se suoči s izazovima demografskih promjena i da ga pretvori u modernu, učinkovitu organizaciju.

Strateško planiranje procesa nabave smatra se ključnim. Nacionalni investicijski planovi, poput savezne vlade od 1,5 milijardi eura za umjetnu inteligenciju do 2025. godine, pokazuju da se to također ozbiljno shvaća na većoj političkoj razini. Trenutno je 48 od 179 planiranih prijava za AI u saveznoj upravi već u funkciji, a cilj je uspješno njihovo skaliranje kako bi se osiguralo dugoročno obavljanje javnih usluga.