Personāla izmaksas palielinās: REMS-MURN-KREIS cīnās ar tukšiem veselības apdrošinātājiem!

Personāla izmaksas palielinās: REMS-MURN-KREIS cīnās ar tukšiem veselības apdrošinātājiem!

Rems-Murr-Kreis, Deutschland - REMS-MURR rajonā personāla izmaksas palielinās, kamēr veselības apdrošinātāji ir tukši. Šo problēmu pastiprina demogrāfiskās izmaiņas un kvalificētu darbinieku trūkums valsts administrācijās. Arvien vairāk pieredzējušu darbinieku aiziet pensijā, kas vēl vairāk saasina situāciju atlikušajiem birojiem. Kvalificētu darbinieku trūkums attiecas uz visiem sabiedriskā pakalpojuma līmeņiem, un šobrīd ir vairāk nekā 500 000 darba vietu. Prognozes norāda, ka šis skaitlis turpinās palielināties līdz 2030. gadam, piemēram, Taylor Wessing

Rajona biroja REMS-MURN mērķis ir būt pievilcīgam darba devējam, lai neitralizētu šo kvalificēto darbinieku trūkumu. Tas tika atzīts par "ģimeni apzinātu uzņēmumu" un saņēma arī atzinību par digitālo korporatīvo kultūru. Šīs balvas ir daļa no centieniem uzvarēt un saglabāt motivētus darbiniekus, jo moderniem un efektīviem birojiem ir nepieciešami kvalificēti darbinieki.

izaicinājumi un risinājumi

Saspringtais budžets ir ievērojami ierobežots ar administrācijas darbības jomu. Tajā pašā laikā arodbiedrības pieprasa vairāk brīvu dienu darbiniekiem, lai kompensētu atbrīvojumu no algas. Tas varētu apgrūtināt jau grūto situāciju, jo brīvu pozīciju pilnīga nomaiņa ir īsts izaicinājums. Uzticama sabiedrisko pakalpojumu kvalitāte varētu ciest no šiem apstākļiem, piemēram, "https://www.mckinsey.com/de/publikation/2025-15-ki-aim-im-use"> McKinsey atzīmēja.

Lai risinātu šos izaicinājumus, mūsdienu tehnoloģiju, īpaši mākslīgā intelekta (AI) izmantošana, tiek uzskatīta par būtisku. AI lietojumprogrammu ieviešana tiek uzskatīta par iespēju palielināt administrācijas efektivitāti un civilo draudzību. Lietojumprogrammu lauki, piemēram, digitālās lietojumprogrammas procedūras un uzlabota iestāžu komunikācija, ir tikai daži piemēri, kas var parādīt AI potenciālu. Tomēr ir arī problēmas, kas saistītas ar AI ieviešanu, ieskaitot juridiskos šķēršļus un steidzamās apmācības vajadzības darbiniekiem.

ilgtermiņa perspektīvas

Saskaņā ar McKinsey teikto, AI aģentu izmantošana varētu samazināt vajadzību pēc pilna laika spēkiem publiskajā sektorā līdz pat 50 procentiem. Šie aģenti varētu atbrīvot administratīvos darbiniekus no ikdienas uzdevumiem un tādējādi dot iespēju koncentrēties uz sarežģītākiem uzdevumiem. Ir svarīgi, lai cilvēku darbinieki saglabātu galīgo lēmumu pieņemšanu suverenitāti. AI izmantošana problēmas risināšanai varētu palīdzēt publiskajam sektoram stāties pretī demogrāfisko pārmaiņu izaicinājumiem un pārveidot to par modernu, efektīvu organizāciju.

Iepirkuma procesu stratēģiskā plānošana tiek uzskatīta par būtisku. Valsts investīciju plāni, piemēram, federālā valdība 1,5 miljardu eiro par mākslīgo intelektu līdz 2025. gadam, liecina, ka tas tiek uztverts arī nopietni plašākā politiskā līmenī. Pašlaik 48 no 179 plānotajiem AI pieteikumiem Federālajā administrācijā jau darbojas, un mērķis ir veiksmīgi tos mērogot, lai ilgtermiņā nodrošinātu sabiedrisko pakalpojumu sniegumu.