Personeelskosten stijgen: REMS-Murr-Kreis vecht met lege gezondheidsverzekeraars!

Personeelskosten stijgen: REMS-Murr-Kreis vecht met lege gezondheidsverzekeraars!

Rems-Murr-Kreis, Deutschland - In het REMS-Murr-district stijgen de personeelskosten terwijl de verzekeraars leeg zijn. Dit probleem wordt versterkt door demografische verandering en het tekort aan geschoolde werknemers in de openbare administraties. Meer en meer ervaren werknemers gaan met pensioen, wat de situatie voor de resterende kantoren verder verergert. Het tekort aan geschoolde werknemers betreft alle niveaus van de openbare dienstverlening, en er zijn momenteel meer dan 500.000 banen leeg. Voorspellingen geven aan dat dit aantal tegen 2030 zal blijven toenemen, zoals Taylor Wessing

Het districtskantoor REMS-Murr wil een aantrekkelijke werkgever zijn om dit tekort aan geschoolde werknemers tegen te gaan. Het werd erkend als een "gezinsbewust bedrijf" en kreeg ook erkenning voor een digitale bedrijfscultuur. Deze prijzen maken deel uit van de inspanningen om gemotiveerde werknemers te winnen en te behouden, omdat moderne en efficiënte kantoren gekwalificeerde werknemers nodig hebben.

Uitdagingen en oplossingen

Het gespannen budget is aanzienlijk beperkt tot de reikwijdte van de administratie voor actie. Tegelijkertijd eisen vakbonden meer vrije dagen voor werknemers om een ​​vrijstelling van salaris te compenseren. Dit kan de al moeilijke situatie moeilijker maken, omdat de volledige vervanging van vacature een echte uitdaging is. Een betrouwbare kwaliteit van openbare diensten zou kunnen lijden aan deze omstandigheden, zoals "https://www.mckkinsey.com/de/publikation/2025-15-ki-agent-im-Use"> McKinsey Opgemerkt.

Om deze uitdagingen aan te gaan, wordt het gebruik van moderne technologieën, met name kunstmatige intelligentie (AI), als cruciaal beschouwd. De implementatie van AI -toepassingen wordt gezien als een mogelijkheid om de efficiëntie en civiele vriendelijkheid van de administratie te vergroten. Toepassingsvelden zoals digitale toepassingsprocedures en verbeterde autoriteitencommunicatie zijn slechts enkele voorbeelden die het potentieel van AI kunnen aantonen. Er zijn echter ook uitdagingen in verband met de implementatie van AI, inclusief juridische hindernissen en de dringende trainingsbehoeften voor werknemers.

perspectieven voor lange termijn

Volgens McKinsey zou het gebruik van AI-agenten de behoefte aan fulltime troepen in de publieke sector met maximaal 50 procent kunnen verminderen. Deze agenten kunnen administratieve werknemers van routinetaken verlichten en dus een focus op complexere taken mogelijk maken. Het is belangrijk dat menselijke werknemers de uiteindelijke beslissing houden -het maken van soevereiniteit. Het gebruik van AI om het probleem op te lossen, kan de publieke sector helpen om de uitdagingen van demografische verandering aan te gaan en om het te transformeren in een moderne, efficiënte organisatie.

Strategische planning van de inkoopprocessen wordt als cruciaal beschouwd. Nationale investeringsplannen, zoals de federale overheid van 1,5 miljard euro voor kunstmatige intelligentie tegen 2025, tonen aan dat dit ook serieus wordt genomen op een groter politiek niveau. Op dit moment zijn 48 van de 179 geplande AI -aanvragen in de federale administratie al in bedrijf, en het doel is om ze met succes op te schalen om de prestaties van openbare diensten op de lange termijn te waarborgen.