Personalkostnadene øker: REMS-Murr-Kreis kjemper med tomme helseforsikringsselskaper!

Personalkostnadene øker: REMS-Murr-Kreis kjemper med tomme helseforsikringsselskaper!

Rems-Murr-Kreis, Deutschland - I REMS-Murr-distriktet øker personalkostnadene mens helseforsikringsselskapene er tomme. Dette problemet forsterkes av demografisk endring og mangelen på fagarbeidere i de offentlige administrasjonene. Flere og mer erfarne ansatte trekker seg, noe som ytterligere forverrer situasjonen for de gjenværende kontorene. Mangelen på fagarbeidere gjelder alle nivåer i den offentlige tjenesten, og det er for tiden over 500 000 arbeidsplasser ledige. Prognoser indikerer at dette tallet vil fortsette å øke innen 2030, for eksempel taylor wessing

District Office REMS-Murr tar sikte på å være en attraktiv arbeidsgiver for å motvirke denne mangelen på fagarbeidere. Det ble anerkjent som et "familievisst selskap" og fikk også anerkjennelse for en digital bedriftskultur. Disse prisene er en del av innsatsen for å vinne og holde motiverte ansatte, fordi moderne og effektive kontorer trenger kvalifiserte ansatte.

utfordringer og løsninger

Spent budsjett er betydelig begrenset til administrasjonens omfang for handling. Samtidig krever fagforeningene flere fridager for at ansatte skal kompensere for en avkall på lønnen. Dette kan gjøre den allerede vanskelige situasjonen vanskeligere, siden fullstendig erstatning av ledige stillinger er en virkelig utfordring. En pålitelig kvalitet på offentlige tjenester kan lide av disse omstendighetene, for eksempel "https://www.mckkinssey.com/de/publikation/2025-15-ki-agent-im-bruk"> McKinsey bemerket.

For å møte disse utfordringene, anses bruk av moderne teknologier, spesielt kunstig intelligens (AI), som avgjørende. Implementeringen av AI -applikasjoner blir sett på som en mulighet for å øke effektiviteten og den sivile vennligheten til administrasjonen. Applikasjonsfelt som digitale applikasjonsprosedyrer og forbedrede myndighetskommunikasjon er bare noen få eksempler som kan vise potensialet til AI. Imidlertid er det også utfordringer knyttet til implementeringen av AI, inkludert juridiske hindringer og de presserende opplæringsbehovene for ansatte.

Langvarige perspektiver

I følge McKinsey kan bruken av AI-agenter redusere behovet for heltidsstyrker i offentlig sektor med opptil 50 prosent. Disse agentene kan avlaste administrative arbeidere fra rutinemessige oppgaver og dermed muliggjøre fokus på mer komplekse oppgaver. Det er viktig at menneskelige ansatte holder den endelige beslutningen om å gjøre suverenitet. Bruken av AI for å løse problemet kan hjelpe offentlig sektor til å møte utfordringene med demografisk endring og til å transformere det til en moderne, effektiv organisasjon.

Strategisk planlegging av anskaffelsesprosessene anses som avgjørende. Nasjonale investeringsplaner, som den føderale regjeringen på 1,5 milliarder euro for kunstig intelligens innen 2025, viser at dette også blir tatt på alvor på et større politisk nivå. For øyeblikket er 48 av 179 planlagte AI -søknader i den føderale administrasjonen allerede i drift, og målet er å lykkes med å skalere dem for å sikre ytelsen til offentlige tjenester på lang sikt.