Stroški osebja se povečajo: Rems-murr-Kreis se bori s praznimi zdravstvenimi zavarovalnicami!

Stroški osebja se povečajo: Rems-murr-Kreis se bori s praznimi zdravstvenimi zavarovalnicami!

Rems-Murr-Kreis, Deutschland - V okrožju Rems-Murr se stroški osebja povečujejo, medtem ko so zdravstvene zavarovalnice prazne. To težavo je okrepljeno z demografskimi spremembami in pomanjkanjem kvalificiranih delavcev v javnih upravah. Vedno bolj izkušeni zaposleni se upokojijo, kar še poslabša situacijo za preostale pisarne. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev se nanaša na vse ravni javne službe, trenutno pa je več kot 500.000 delovnih mest prostih. Napovedi kažejo, da se bo ta številka še naprej povečevala do leta 2030, na primer Taylor Wessing

Okrožni urad REMS-Murr želi biti privlačen delodajalec, da bi preprečil to pomanjkanje usposobljenih delavcev. Prepoznan je bil kot "družinsko zavestno podjetje" in je prejel tudi priznanje za digitalno korporativno kulturo. Te nagrade so del prizadevanj za zmago in ohranjanje motiviranih zaposlenih, saj sodobne in učinkovite pisarne potrebujejo usposobljene zaposlene.

izzivi in ​​rešitve

Napetni proračun je znatno omejen na obseg uprave za ukrepanje. Hkrati sindikati zahtevajo več prostih dni, da zaposleni nadomestijo opustitev plače. To bi lahko otežilo že tako težko situacijo, saj je popolna zamenjava prostih položajev pravi izziv. Zanesljiva kakovost javnih služb bi lahko trpela zaradi teh okoliščin, kot je "https://www.mckinsey.com/de/publication/2025-15-ki-agent-im-use"> McKinsey .

Za reševanje teh izzivov se uporaba sodobnih tehnologij, zlasti umetne inteligence (AI), šteje za ključno. Izvajanje aplikacij AI se obravnava kot možnost povečanja učinkovitosti in civilne prijaznosti uprave. Aplikacijska polja, kot so postopki digitalne aplikacije in izboljšana komunikacija organov, je le nekaj primerov, ki lahko kažejo potencial AI. Vendar pa obstajajo tudi izzivi, povezani z izvajanjem AI, vključno s pravnimi ovirami in nujnimi potrebami usposabljanja za zaposlene.

dolgoročne perspektive

Po McKinseyju bi lahko uporaba agentov AI zmanjšala potrebo po sili za polni delovni čas v javnem sektorju za do 50 odstotkov. Ti agenti bi lahko upravnim delavcem razbremenili rutinske naloge in tako omogočili osredotočenost na bolj zapletene naloge. Pomembno je, da človeški zaposleni ohranjajo končno odločitev, ki sprejema suverenost. Uporaba AI za reševanje problema bi lahko pomagala javnemu sektorju, da se sooči z izzivi demografskih sprememb in ga spremeniti v sodobno, učinkovito organizacijo.

Strateško načrtovanje postopkov javnih naročil se šteje za ključno. Nacionalni naložbeni načrti, kot je zvezna vlada v višini 1,5 milijarde evrov za umetno inteligenco do leta 2025, kažejo, da se to resno jemlje tudi na večji politični ravni. Trenutno 48 od 179 načrtovanih aplikacij AI v zvezni upravi že deluje, cilj pa je, da jih uspešno spremeni, da bi dolgoročno zagotovili opravljanje javnih storitev.