人员成本增加：雷姆斯·穆尔·克雷斯（Rems-Murr-Kreis）与空的健康保险公司打架！

人员成本增加：雷姆斯·穆尔·克雷斯（Rems-Murr-Kreis）与空的健康保险公司打架！

Rems-Murr-Kreis, Deutschland - 在REMS-MURR地区，人事成本上升，而健康保险公司空着。人口变化和公共行政管理中熟练工人的短缺来加剧了这个问题。越来越有经验的员工正在退休，这进一步加剧了其余办公室的局势。熟练工人的短缺涉及公共服务的所有级别，目前有超过500,000个工作岗位空缺。预测表明，到2030年，这个数字将继续增加，例如地区办公室REMS-MURR的目标是成为一个有吸引力的雇主，以抵消这种熟练工人的短缺。它被公认为是“家庭意识的公司”，并因数字企业文化而获得认可。这些奖项是赢得和保持积极进取的员工的努力的一部分，因为现代有效的办公室需要合格的员工。

紧张的预算大大限于政府的行动范围。同时，工会需要更多的休息日，以弥补放弃薪水的费用。这可能会使已经很困难的情况变得更加困难，因为完全更换空缺位置是一个真正的挑战。可靠的公共服务质量可能会遭受这些情况的影响，例如“ https://www.mckinsey.com/de/publikation/2025-15-ki-agent-im-im-use”> McKiney 指出。

为了应对这些挑战，现代技术，尤其是人工智能（AI）被认为是至关重要的。 AI申请的实施被视为提高政府效率和公民友好性的可能性。诸如数字应用程序程序和改进权限通信之类的应用程序领域只是一些可以显示AI潜力的示例。但是，与实施AI有关，包括法律障碍和员工的紧急培训需求，也存在挑战。

长期观点

根据麦肯锡的说法，使用AI代理商可以将公共部门全职部队的需求减少多达50％。这些代理可以减轻行政人员的日常任务，从而使重点放在更复杂的任务上。重要的是，人类雇员保持最终决定的主权。使用AI来解决问题可以帮助公共部门面对人口变化的挑战，并将其转变为现代，高效的组织。

采购过程的战略规划被认为是至关重要的。国家投资计划，例如到2025年的15亿欧元的联邦政府为人工智能的15亿欧元，表明这在更大的政治层面上也得到了认真对待。目前，在179个计划中的AI申请中，有48个已经在运作，目的是成功扩展它们，以确保长期以来公共服务的绩效。