Raznolikost povezuje: Unibw M slavi uspješan dan raznolikosti!

Raznolikost povezuje: Unibw M slavi uspješan dan raznolikosti!

Uni der Bundeswehr München, 85577 Neubiberg, Deutschland - Sveučilište Bundeswehr München (Unibw M) bilo je uključeno na Dan raznolikosti u cijeloj zemlji, koji se održao 27. svibnja 2025. od 26. do 28. svibnja 2025., Sveučilište je ponudilo brojne događaje pod motom "od sveučilišta do BW: Otkrijte kampus". Ovi su događaji imali cilj promovirati raznolikost, toleranciju i poštovanje suživota. Civilni i vojni zaposlenici, kao i studenti, međusobno su razgovarali kako bi razumjeli različita stručnjaka i radna područja, kao i kulture.

Istaknuti trenuci aktivnosti uključivali su događaj "Newcomer@Unibw M - ručak i povezivanje" 26. svibnja da su novi zaposlenici ponudili priliku za razmjenu i umrežavanje. Drugi događaj bio je informatička sesija centra za roditeljske doplate u obitelji Bavaria i društvenim poslovima 27. svibnja, koji je pojasnio temu roditeljskog dodatka. Pored toga, postojao je zabavni kviz pod nazivom "Iskustvo raznolikosti na kampusu - kombinira jezik", koji je testirao znanje o sveučilišnoj i jezičnoj raznolikosti.

Događaji za promicanje raznolikosti

Poseban francuski doručak koji je organizirala vojna pastoralna skrb obratila se francusko-njemačkom prijateljstvu. Interaktivni dan "sportskih sinergija" dogodio se 28. svibnja. Kao dio projekta „Perspektivna promjena imirzivnog iskustva“, sudionici, uključujući sportove poput sjedenja odbojke i tečaja za invalidska kolica, uspjeli su isprobati zdravstveno i socijalno sudjelovanje.

Ured za građansku ravnopravnost Unibw M koordinirao je program za Dan akcije od 2017. godine. Bundeswehr je također posvećen poštovanju postupanja i jednakih mogućnosti potpisivanjem Povelje različitosti, koja je od 2010. godine postala neprofitna udruga za raznolikost u kompanijama. Organizacije su obvezuju organizacije i usmjeravanje u skladu s tim.

Dimenzije raznolikosti i društveni kontekst

Devetih njemačkih dana raznolikosti, predstavljeno je sedam dimenzija temeljne raznolikosti: dob, etničko podrijetlo i nacionalnost, rodni i rodni identitet, fizičke i mentalne vještine, religija i svjetonazor, seksualna orijentacija, kao i društveno podrijetlo. Te su dimenzije ekvivalentne i trebaju se integrirati u aktivnosti za raznolikost. Osobito društveno podrijetlo može biti relevantna tema za mnoge, jer često utječe na obrazovne mogućnosti i pristup tržištu rada.

U Njemačkoj se intenzivno raspravlja o važnosti raznolikosti u svijetu rada, pri čemu se od kompanija traži da preuzmu jasnu poziciju. Ovaj je oblik rasprave posebno važan, budući da se raznolikost promatra kao stav za fer, poštovan i budući radni svijet. Arsipa Group, pružatelj usluga u profesionalnoj sigurnosti, nedavno je potpisala Povelju raznolikosti i na taj način svoju predanost postavlja vidljivom različitim korporativnim kulturama.

Za više detalja o poveli različitosti i njezinoj opredjeljenosti za raznolikost u svijetu rada, pogledajte Povelja raznolikost i persoblogger . Pored toga, Unibw m