A sokszínűség összekapcsolja: Az UNIBW M ünnepli a sikeres sokféleség napját!

A sokszínűség összekapcsolja: Az UNIBW M ünnepli a sikeres sokféleség napját!

Uni der Bundeswehr München, 85577 Neubiberg, Deutschland - A Bundeswehr München Egyetem (UNIBW M) az országos sokféleség napján vett részt, amelyre 2025. május 27 -én került sor. 2025. május 28 -tól 28 -ig az egyetem számos rendezvényt kínált az egyetemen a BW -ig: Fedezze fel a campusot ". Ezeknek az eseményeknek a célja a sokféleség, a tolerancia és a tiszteletteljes együttélés előmozdítása volt. A polgári és katonai alkalmazottak, valamint a hallgatók beszélgettek egymással, hogy megértsék a különféle szakembereket és munkaterületeket, valamint a kultúrákat.

A tevékenységek legfontosabb eseményei között szerepelt az "Újdonság@UNIBW M - Lunch & Connect" rendezvény, amelyben az új alkalmazottak lehetőséget kínálnak a cserére és a hálózatra. Egy másik esemény a szülői támogatási központ információs ülése volt a bajor családi és szociális ügyek május 27 -én, amely tisztázta a szülői támogatás témáját. Ezenkívül volt egy szórakoztató kvíz, amelynek címe: "Tapasztalati sokféleség az egyetemen - egyesíti a nyelvet", amely tesztelte az egyetem és a nyelv sokféleségének ismereteit.

események a sokféleség előmozdításához

A katonai lelkipásztori gondozás által szervezett speciális francia reggeli a francia-német barátsággal foglalkozott. A „sportos szinergiák” interaktív napjára május 28 -án került sor. A „perspektíva változás-imper tapasztalati napok” projekt részeként a résztvevők, köztük a sportok, például az ülő röplabda és a kerekes székkel kurzus, kipróbálhatták az egészségügyi és társadalmi részvételt.

Az UNIBW M Polgári Esélyegyenlőségi Irodája 2017 óta koordinálta a cselekvési napra vonatkozó programot. A Bundeswehr szintén elkötelezett a tiszteletteljes kezelési és egyenlő lehetőségek mellett, azáltal, hogy aláírja a sokféleségi chartát, amely a sokféleség nonprofit szövetségévé vált a sokféleség szempontjából. A charta a szervezeteket kötelezi a tiszteletteljes és megbízható munkakörnyezet létrehozására, és a dimenzióra összpontosít.

Sokszínűség dimenziói és társadalmi kontextus

A 9. német sokféleség napján hét alapvető sokféleség dimenziót mutattak be: életkor, etnikai származás és nemzetiség, nemi és nemi identitás, fizikai és mentális készségek, vallás és világkép, szexuális irányultság, valamint társadalmi származás. Ezek a dimenziók egyenértékűek, és integrálni kell a sokféleség érdekében. Különösen a társadalmi származás sokak számára releváns téma lehet, mivel ez gyakran befolyásolja az oktatási lehetőségeket és a munkaerőpiachoz való hozzáférést.

Németországban a sokféleség fontosságát a munka világában intenzíven tárgyaljuk, amikor a vállalatokat egyértelmű pozícióba kell kérni. Ez a vita formája különösen fontos, mivel a sokféleséget tisztességes, tiszteletteljes és jövőbeni működő világhoz való hozzáállásnak tekintik. Az Arsipa Group, a munkahelyi biztonság szolgáltatója, nemrégiben aláírta a sokféleségi Chartát, és így elkötelezettségét láthatóvá teszi a különféle vállalati kultúra iránt.

A sokféleség chartájáról és a sokféleség iránti elkötelezettségéről a munka világában lásd charter a sokféleség és persoblogger . Ezenkívül unibw m