Diversiteit verbindt: Unibw M viert een succesvolle Diversity Day!

Diversiteit verbindt: Unibw M viert een succesvolle Diversity Day!

Uni der Bundeswehr München, 85577 Neubiberg, Deutschland - De Universiteit van de Bundeswehr München (UNIBW M) was betrokken op de Nationwide Diversity Day, die plaatsvond op 27 mei 2025. Van 26 tot 28 mei 2025 bood de universiteit talloze evenementen onder het motto "van University to BW: Discover the Campus". Deze gebeurtenissen hadden het doel om diversiteit, tolerantie en respectvolle coëxistentie te bevorderen. Burgerlijke en militaire werknemers en studenten kwamen met elkaar in gesprek om zowel verschillende specialistische en werkgebieden als culturen te begrijpen.

De hoogtepunten van de activiteiten omvatten het evenement "Newcomer@Unibw M - Lunch & Connect" op 26 mei dat de nieuwe werknemers de mogelijkheid boden om uit te wisselen en te netwerken. Een ander evenement was een informatiesessie van het ouderlijk toewijzingscentrum in de familie Bavaria en sociale zaken op 27 mei, die het onderwerp van ouderlijke toelage verduidelijkte. Bovendien was er een vermakelijke quiz getiteld "Ervaring Diversity op de campus - combineert taal", die de kennis van de universiteit en taaldiversiteit testte.

evenementen om diversiteit te bevorderen

Een speciaal Frans ontbijt georganiseerd door militaire pastorale zorg richtte zich op de Franco-Duitse vriendschap. De interactieve dag van "sportieve synergieën" vond plaats op 28 mei. Als onderdeel van het project 'Perspective Change-Immersive Experience Days' konden de deelnemers, waaronder sporten zoals zittende volleybal en een rolstoelcursus, de gezondheid en sociale participatie uitproberen.

Het Civil Equality Office van de UNIBW M heeft het programma sinds 2017 gecoördineerd voor de actiedag sinds 2017. De Bundeswehr is ook toegewijd aan een respectvolle behandeling en gelijke kansen door het handvest van diversiteit te ondertekenen, dat een niet -winstoogmerk voor diversiteit in bedrijven in bedrijven in bedrijven in bedrijven is geworden.

Diversiteitsdimensies en sociale context

Op de 9e Duitse Diversity Day werden zeven dimensies van de kerndiversiteit gepresenteerd: leeftijd, etnische afkomst en nationaliteit, geslacht en genderidentiteit, fysieke en mentale vaardigheden, religie en wereldbeeld, seksuele geaardheid en sociale oorsprong. Deze dimensies zijn equivalent en moeten worden geïntegreerd in de activiteiten voor diversiteit. Vooral sociale afkomst kan voor velen een relevant onderwerp zijn, omdat het vaak invloed heeft op educatieve kansen en toegang tot de arbeidsmarkt.

In Duitsland wordt het belang van diversiteit in de wereld van werk intensief besproken, waarbij bedrijven worden gevraagd een duidelijke positie in te nemen. Deze vorm van discussie is vooral belangrijk, omdat diversiteit wordt gezien als een houding voor een eerlijke, respectvolle en toekomstige werkwereld. De Arsipa Group, een dienstverlener in de veiligheid van het beroepsveiligheid, heeft onlangs het charter van diversiteit ondertekend en maakt haar inzet dus zichtbaar voor een verschillende bedrijfscultuur.

Zie Charter the Diversity en Persoblogger . Bovendien unibw m