Diversity Connects: UNIBW M feirer vellykket mangfoldsdag!

Diversity Connects: UNIBW M feirer vellykket mangfoldsdag!

Uni der Bundeswehr München, 85577 Neubiberg, Deutschland - Universitetet i Bundeswehr München (UNIBW M) var involvert på den landsomfattende mangfoldsdagen, som fant sted 27. mai 2025. Fra 26. til 28. mai 2025 tilbød universitetet en rekke arrangementer under mottoet "fra universitet til BW: Discover the Campus". Disse hendelsene hadde målet om å fremme mangfold, toleranse og respektfull sameksistens. Sivile og militære ansatte så vel som studenter kom til samtale med hverandre for å forstå forskjellige spesialist- og arbeidsområder så vel som kulturer.

Høydepunktene i aktivitetene inkluderte arrangementet "nykommer@unibw M - Lunch & Connect" 26. mai at de nye ansatte ga muligheten til å bytte og nettverk. En annen hendelse var en informasjonssamling i foreldrenes godtgjørelsessenter i Bavaria -familie og sosiale saker 27. mai, som avklarte temaet foreldrenes godtgjørelse. I tillegg var det en underholdende quiz med tittelen "Experience Diversity on Campus - Combine Language", som testet kunnskapen om universitetet og språkmangfoldet.

Hendelser for å fremme mangfold

En spesiell fransk frokost organisert av militær pastoral omsorg tok for seg det franco-tysk-vennskapet. Den interaktive dagen for "sporty synergier" fant sted 28. mai. Som en del av prosjektet "Perspective Change-Mermerive Experience Days", kunne deltakerne inkludert idretter som sittende volleyball og rullestolkurs prøve ut helse og sosial deltakelse.

The Civil Equality Office of the UNIBW M har koordinert programmet for Action Day siden 2017. Bundeswehr er også forpliktet til en respektfull håndtering og like muligheter ved å signere charteret for mangfold, som har blitt en ikke -profit forening for mangfold i selskaper siden 2010. Charteren forplikter organisasjoner for å skape en respektfull og tillit til arbeidsmiljøet.

Diversitetsdimensjoner og sosial kontekst

På den 9. tyske mangfoldsdagen ble syv kjernediversitetsdimensjoner presentert: alder, etnisk opprinnelse og nasjonalitet, kjønn og kjønnsidentitet, fysiske og mentale ferdigheter, religion og verdensbilde, seksuell legning samt sosial opprinnelse. Disse dimensjonene er likeverdige og skal integreres i aktivitetene for mangfold. Spesielt sosial opprinnelse kan være et relevant tema for mange, siden det ofte påvirker utdanningsmuligheter og tilgang til arbeidsmarkedet.

I Tyskland diskuteres viktigheten av mangfold i arbeidsverdenen intenst, der selskaper blir bedt om å innta en klar posisjon. Denne formen for diskusjon er spesielt viktig, siden mangfold blir sett på som en holdning for en rettferdig, respektfull og fremtidig arbeidsverden. ARSIPA -gruppen, en tjenesteleverandør i arbeidssikkerhet, signerte nylig charteret for mangfold og gjør dermed sitt engasjement synlig for en ulik bedriftskultur.

For mer informasjon om charteret om mangfold og dets engasjement for mangfold i arbeidsverdenen, se charter mangfoldet og Persoblogger . I tillegg unibw m