Mångfald Anslutning: UniBw M firar en framgångsrik mångfaldsdag!

Mångfald Anslutning: UniBw M firar en framgångsrik mångfaldsdag!

Uni der Bundeswehr München, 85577 Neubiberg, Deutschland - University of the Bundeswehr München (UNIBW M) var involverat på den rikstäckande mångfaldsdagen, som ägde rum den 27 maj 2025. Från 26 till 28, 2025 erbjöd universitetet många evenemang under mottoet "från universitet till BW: Upptäck campus". Dessa händelser hade målet att främja mångfald, tolerans och respektfull samexistens. Civila och militära anställda såväl som studenter kom till samtal med varandra för att förstå olika specialist- och arbetsområden samt kulturer.

Höjdpunkterna i aktiviteterna inkluderade evenemanget "nykomling@uniBW M - Lunch & Connect" den 26 maj som de nya anställda erbjöd möjligheten att byta ut och nätverk. En annan händelse var en informationssession från föräldrabidragscentret i Bayern Family and Social Affairs den 27 maj, vilket klargjorde ämnet för föräldrabidrag. Dessutom fanns det en underhållande frågesport med titeln "Experience Diversity på campus - kombinerar språk", som testade kunskapen om universitetet och språkdiversiteten.

händelser för att främja mångfald

En speciell fransk frukost som organiserades av militär pastoral vård behandlade den fransk-tyska vänskapen. Den interaktiva dagen för ”sportiga synergier” ägde rum den 28 maj. Som en del av projektet ”Perspective Change-Immerive Experience Days” kunde deltagarna inklusive sport som sittande volleyboll och en rullstolkurs prova hälso- och socialt deltagande.

Civil Equality Office of the UniBW M har samordnat programmet för Action Day sedan 2017. Bundeswehr är också engagerad i en respektfull hantering och lika möjligheter genom att underteckna en charter om mångfald, som har blivit en icke -vinstförening för mångfald i företag sedan 2010. Charteren tvingar organisationer för att skapa en respektfull och förtroende för arbetsmiljö och fokusera på multiplicerna.

Mångfaldsdimensioner och socialt sammanhang

På den nionde tyska mångfaldsdagen presenterades sju kärndiversiteter: ålder, etniskt ursprung och nationalitet, kön och könsidentitet, fysiska och mentala färdigheter, religion och världsbild, sexuell läggning samt socialt ursprung. Dessa dimensioner är likvärdiga och ska integreras i aktiviteterna för mångfald. Särskilt socialt ursprung kan vara ett relevant ämne för många, eftersom det ofta påverkar utbildningsmöjligheter och tillgång till arbetsmarknaden.

I Tyskland diskuteras vikten av mångfald i arbetsvärlden intensivt, varigenom företag uppmanas att ta en tydlig position. Denna diskussionsform är särskilt viktig, eftersom mångfalden betraktas som en attityd för en rättvis, respektfull och framtidssäker arbetsvärld. ARSIPA -gruppen, en tjänsteleverantör i arbetssäkerhet, undertecknade nyligen stadgan om mångfald och gör därmed sitt engagemang synligt för en olika företagskultur.

För mer information om stadgan om mångfald och dess engagemang för mångfald i arbetsvärlden, se charter mångfalden och Persoblogger . Dessutom unibw m