Време за поддръжка на приложението: Как да получите отзивите!
Време за поддръжка на приложението: Как да получите отзивите!
Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. - В днешния конкурентен свят на работа кандидатите често се сблъскват с предизвикателството да увеличат максимално шансовете си за положителна обратна връзка. Бастиан Хюз, опитен треньор по кариерата и подкастър, обяснява в доклад на В допълнение, Хюз подчертава, че има смисъл да се иска дори след анулиране. Това може да отвори възможността за получаване на ценна информация за причините за решението или дори да се изясни перспективата за бъдещи позиции в компанията. Друг важен момент е дизайнът на Vitae на учебната програма. Тук е от решаващо значение ясно и ясно да представите съответните умения и преживявания, за да привлечете вниманието на набиращите персонал върху вашите собствени силни страни.
Значението на запитванията
Активните запитвания могат не само да изяснят липсата на информация, но и да подчертаят интереса на кандидата в района. Според информацията от application.net , заявката за електронна поща е особено ефективна, защото позволява на кандидатите да формулират внимателно своите мисли. Възможна структура за такива имейли може да изглежда по следния начин:
- Поздрав: „Уважаеми г -жа Пример“
- Благодаря, че получихте заявлението.
- Позоваване на процеса на гледане на времето.
- изразяване на интерес към рекламираната позиция.
- Търсене на състоянието на приложението.
- Предложете да предоставите повече информация.
- Информация за контакт (телефонен номер и имейл адрес).
- Заключение: "Благодаря ви за отделеното време и усилия. Искрено."
Чрез подобни запитвания кандидатите могат не само да определят текущото състояние на тяхното приложение, но и да се поддържат в положителна памет.
Процесът на кандидатстване с поглед
Процесът на кандидатстване включва няколко фази от заявлението до вземане на решение за отношението или анулирането. Както е обяснено xing , става въпрос за ефективно действие и кандидат -центриран. Това включва следните фази:
- Фаза на подготовка
- Получаване на заявление
- кръгове за избор
- Настройка или анулиране
- на борда
Продължителността на целия процес обикновено е няколко седмици, често около два месеца, в зависимост от времето, необходимо вътрешно за гледане и подбор. През това време кандидатите трябва реалистично да очакват срокове на изчакване и все още да останат активни, като питат.
Друг аспект, който често се пренебрегва, е възможността HR мениджърите да попълват не само реклами за работа, но и да събират обратна връзка за бъдещи приложения. Като активно питате за подробности за подробности, можете да придобиете ценна информация, която може да ви помогне в кариерата ви.
Като цяло се вижда, че инициативата и състоянието на приложението са основни стратегии, за да бъдат успешни в процеса на кандидатстване. И кандидатите, и компаниите се възползват от прозрачна комуникация, която помага да се избегнат недоразумения и да се идентифицират и адресират най -добрите таланти.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. |
| Quellen | |
Kommentare (0)