Doba údržby aplikace: Jak získat zpětnou vazbu!

Doba údržby aplikace: Jak získat zpětnou vazbu!

V dnešním konkurenčním světě práce se uchazeči často potýkají s výzvou maximalizovat jejich šance na pozitivní zpětnou vazbu. Bastian Hughes, zkušený trenér kariéry a podcaster, vysvětluje ve zprávě faz je i zahajeno proces. Žadatelé by se měli aktivně zeptat, zda po pohovoru neobdržíte žádnou zpětnou vazbu. Slib se často podrobuje, protože manažeři HR zpracovávají několik aplikací současně, což může vést ke zpoždění.

Kromě toho Hughes zdůrazňuje, že má smysl se zeptat i po zrušení. To může otevřít možnost obdržení cenných informací o důvodech rozhodnutí nebo dokonce objasnění vyhlídky na budoucí pozice ve společnosti. Dalším důležitým bodem je návrh vitae učebních osnov. Zde je zásadní jasně a jasně předkládat relevantní dovednosti a zkušenosti, aby se upozornilo náboráře na vlastní silné stránky.

Důležitost dotazů

Aktivní dotazy mohou nejen objasnit nedostatek informací, ale také zdůraznit zájem žadatele v této oblasti. Podle informací z Application.net , e-mailový požadavek je obzvláště efektivní, protože umožňuje žadatelům pečlivě formulovat své myšlenky. Možná struktura pro takové e -maily by mohla vypadat následovně:

• Pozdrav: "Vážená paní příklad,"
• Děkujeme za přijetí žádosti.
• Odkaz na proces sledování času.
• Vyjádření zájmu o inzerovanou pozici.
• Poptávka po stavu aplikace.
• Nabídka poskytnout více informací.
• Kontaktní informace (telefonní číslo a e -mailová adresa).
• Závěr: „Děkuji vám za váš čas a úsilí. Upřímně.“

Prostřednictvím takových dotazů mohou žadatelé nejen určit aktuální stav jejich aplikace, ale také se udržovat v pozitivní paměti.

Proces podávání žádostí na první pohled

Proces podávání žádostí zahrnuje několik fází od aplikace po rozhodování o postoji nebo zrušení. Jak je vysvětleno Xing , jde o efektivně a uchazeč o zástupce. To zahrnuje následující fáze:

Délka celého procesu je obvykle několik týdnů, často asi dva měsíce, v závislosti na době potřebné interně pro prohlížení a výběr. Během této doby by měli žadatelé realisticky očekávat čekací doba a dotazování se stále proaktivní.

Dalším aspektem, který je často přehlížen, je možnost, že manažeři HR nejen vyplňují reklamy na zaměstnání, ale také by měli shromažďovat zpětnou vazbu pro budoucí aplikace. Tím, že aktivně požádáte o podrobnosti o podrobnostech, můžete získat cenné poznatky, které by vám mohly pomoci ve vaší kariéře.

Celkově je vidět, že iniciativa a stav aplikace jsou nezbytnými strategiemi, aby byly v procesu podávání žádostí úspěšné. Uchazeči i společnosti těží z transparentní komunikace, která pomáhá vyhýbat se nedorozuměním a identifikovat a řešit nejlepší talenty.