Anvendelsesvedligeholdelsestid: Sådan får du feedback!

Anvendelsesvedligeholdelsestid: Sådan får du feedback!

Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. - I dagens konkurrencedygtige arbejdsverden står ansøgere ofte over for udfordringen med at maksimere deres chancer for positiv feedback. Bastian Hughes, en erfaren karriere coach og podcaster, forklarer i en rapport fra faz how cructiv-beinflussen-110504164.html "> faz how cructiv-beinflussen-110504164.html"> faz how croceiv proces. Ansøgere skal aktivt spørge, om du ikke modtager nogen feedback efter et interview. Ofte går et løfte under, fordi HR -ledere behandler flere applikationer på samme tid, hvilket kan føre til forsinkelser.

Derudover understreger Hughes, at det giver mening at spørge, selv efter en aflysning. Dette kan åbne muligheden for at modtage værdifuld information om årsagerne til beslutningen eller endda afklare udsigten til fremtidige positioner i virksomheden. Et andet vigtigt punkt er designet af læseplanen Vitae. Her er det vigtigt at tydeligt og klart præsentere relevante færdigheder og oplevelser for at henlede rekrutteringers opmærksomhed på dine egne styrker.

Betydningen af ​​forespørgsler

aktive undersøgelser kan ikke kun afklare manglen på information, men også understrege ansøgerens interesse i området. I henhold til oplysningerne fra Application.net , er en e-mail-anmodning særlig effektiv, fordi det giver ansøgere mulighed for nøje at formulere deres tanker. En mulig struktur til sådanne e -mails kunne se ud som følger:

• Hilsen: "Kære fru eksempel,"
• Tak for at have modtaget ansøgningen.
• Henvisning til den tidsforbrugende visningsproces.
• At udtrykke interesse i den annoncerede position.
• Efterspørgsel efter status for ansøgningen.
• Tilbud for at give mere information.
• Kontaktoplysninger (telefonnummer og e -mail -adresse).
• Konklusion: "Tak for din tid og kræfter. oprigtigt."

Gennem sådanne forespørgsler kan ansøgere ikke kun bestemme den aktuelle status for deres ansøgning, men også holde sig i en positiv hukommelse.

ansøgningsprocessen med et øjeblik

Ansøgningsprocessen inkluderer flere faser fra ansøgningen til beslutning om holdning eller annullering. Som forklaret xing , handler det om at handle effektivt og ansøger. Dette inkluderer følgende faser:

1. Forberedelsesfase
2. Anvendelseskvittering
3. Valgrunder
4. Indstilling eller annullering
5. Onboarding

Varigheden af ​​hele processen er normalt flere uger, ofte cirka to måneder, afhængigt af den tid, der kræves internt til visning og udvælgelse. I løbet af denne tid bør ansøgere realistisk forvente ventetider og stadig forblive proaktive ved at spørge.

Et andet aspekt, der ofte overses, er muligheden for, at HR -ledere ikke kun udfylder jobannoncer, men også bør indsamle feedback til fremtidige applikationer. Ved aktivt at bede om detaljer om detaljer kan du få værdifuld indsigt, der kan hjælpe dig i din karriere.

Generelt kan det ses, at initiativ og status for en applikation er væsentlige strategier for at få succes i ansøgningsprocessen. Både ansøgere og virksomheder drager fordel af gennemsigtig kommunikation, der hjælper med at undgå misforståelser og identificere og tackle de bedste talenter.