Tiempo de mantenimiento de la aplicación: ¡Cómo obtener los comentarios!
Tiempo de mantenimiento de la aplicación: ¡Cómo obtener los comentarios!
Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. - En el mundo competitivo de trabajo actual, los solicitantes a menudo enfrentan el desafío de maximizar sus posibilidades de retroalimentación positiva. Bastian Hughes, un experimentado entrenador de carrera y Podcaster, explica en un informe de faz cierta the Craucial initiative. Los solicitantes deben preguntar activamente si no recibe ningún comentario después de una entrevista. A menudo se realiza una promesa porque los gerentes de recursos humanos procesan varias aplicaciones al mismo tiempo, lo que puede conducir a retrasos.
Además, Hughes enfatiza que tiene sentido preguntar incluso después de una cancelación. Esto puede abrir la posibilidad de recibir información valiosa sobre las razones de la decisión o incluso aclarar la perspectiva de futuros puestos en la empresa. Otro punto importante es el diseño del currículo vitae. Aquí es crucial presentar claramente y claramente habilidades y experiencias relevantes para llamar la atención de los reclutadores sobre sus propias fortalezas.
La importancia de las consultas
Las consultas activas no solo pueden aclarar la falta de información, sino también subrayar el interés del solicitante en el área. De acuerdo con la información de Application.net , una solicitud de correo electrónico es particularmente efectiva porque permite a los solicitantes formular cuidadosamente sus pensamientos. Una posible estructura para tales correos electrónicos podría verse de la siguiente manera:
- Saludo: "Querida Sra. Ejemplo",
- Gracias por recibir la solicitud.
- Referencia al proceso de visualización que consume tiempo.
- Expresar interés en la posición anunciada.
- demanda del estado de la aplicación.
- Oferta para proporcionar más información.
- Información de contacto (número de teléfono y dirección de correo electrónico).
- Conclusión: "Gracias por su tiempo y esfuerzo. Sinceramente".
A través de tales consultas, los solicitantes no solo pueden determinar el estado actual de su aplicación, sino también mantenerse en una memoria positiva.
El proceso de solicitud de un vistazo
El proceso de solicitud incluye varias fases desde la aplicación hasta decidir sobre la actitud o la cancelación. Como se explicó xing , se trata de actuar de manera eficiente y centrada en el solicitante. Esto incluye las siguientes fases:
- Fase de preparación
- Recibo de aplicaciones
- Rondas de selección
- Configuración o cancelación
- Onboarding
La duración de todo el proceso suele ser de varias semanas, a menudo aproximadamente dos meses, dependiendo del tiempo requerido internamente para ver y selección. Durante este tiempo, los solicitantes deben esperar de manera realista los tiempos de espera y seguir siendo proactivos al preguntar.
Otro aspecto que a menudo se pasa por alto es la posibilidad de que los gerentes de recursos humanos no solo llenen anuncios de trabajo, sino que también deben recopilar comentarios para futuras aplicaciones. Al solicitar activamente detalles sobre los detalles, puede obtener ideas valiosas que podrían ayudarlo en su carrera.
En general, se puede ver que la iniciativa y el estado de una aplicación son estrategias esenciales para tener éxito en el proceso de solicitud. Tanto los solicitantes como las empresas se benefician de la comunicación transparente que ayuda a evitar malentendidos e identificar y abordar los mejores talentos.
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