Sovelluksen ylläpitoaika: Kuinka saada palautetta!

Sovelluksen ylläpitoaika: Kuinka saada palautetta!

Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. - Nykypäivän kilpailukykyisessä työmaailmassa hakijat kohtaavat usein haasteen maksimoida heidän mahdollisuudet positiiviseen palautteeseen. Bastian Hughes, kokenut uravalmentaja ja podcaster, selittää faz Heanie-initriini-initiointi. Hakijoiden tulee kysyä aktiivisesti, jos et saa palautetta haastattelun jälkeen. Usein lupaus menee, koska HR -johtajat käsittelevät useita sovelluksia samanaikaisesti, mikä voi johtaa viivästyksiin.

Lisäksi Hughes korostaa, että on järkevää kysyä jopa peruutuksen jälkeen. Tämä voi avata mahdollisuuden saada arvokasta tietoa päätöksen syistä tai jopa selventää yrityksen tulevien tehtävien mahdollisuuksia. Toinen tärkeä kohta on opetussuunnitelman vitaen suunnittelu. Täällä on ratkaisevan tärkeää esitellä selkeästi ja selkeästi asiaankuuluvia taitoja ja kokemuksia, jotta rekrytoijien huomio saadaan huomiota omiin vahvuuksiin.

Kyselyjen merkitys

Aktiiviset tiedustelut eivät vain selventä tietojen puuttumista, vaan myös korostaa alueen hakijan etuja. Application.net mukaan sähköpostipyyntö on erityisen tehokas, koska sen avulla hakijat voivat muotoilla ajatuksensa huolellisesti. Tällaisten sähköpostien mahdollinen rakenne voi näyttää seuraavalta:

• tervehdys: "Rakas rouva esimerkki"
• Kiitos hakemuksen vastaanottamisesta.
• Viittaus ajanjaksoon katseluprosessiin.
• Ilmaisee kiinnostuksensa mainostettuun asemaan.
• Hakemuksen tilan kysyntä.
• Tarjoa lisätietoja.
• Yhteystiedot (puhelinnumero ja sähköpostiosoite).
• Johtopäätös: "Kiitos ajastasi ja vaivaa. vilpittömästi."

Tällaisten tiedustelujen avulla hakijat eivät voi vain määrittää sovelluksensa nykytilaa, vaan myös pitää itsensä positiivisessa muistissa.

sovellusprosessi silmäyksellä

Hakemusprosessi sisältää useita vaiheita sovelluksesta asenteen tai peruutuksen päättämiseen. Kuten xing , kyse on toimimisesta tehokkaasti ja hakija -keskuksena. Tämä sisältää seuraavat vaiheet:

1. Valmistusvaihe
2. Hakemuksen kuitti
3. Valintakierrokset
4. Asetus tai peruutus
5. Ajoneuvolla

Koko prosessin kesto on yleensä useita viikkoja, usein noin kaksi kuukautta, riippuen sisäisesti katselua ja valintaa varten vaaditusta ajasta. Tänä aikana hakijoiden tulisi realistisesti odottaa odotusaikoja ja pysyä edelleen aktiivisina tiedustelemalla.

Toinen usein huomiotta jätetty näkökohta on mahdollisuus, että HR -johtajat eivät vain täytä työmainontoja, vaan heidän tulisi myös kerätä palautetta tulevia sovelluksia varten. Kysymällä aktiivisesti yksityiskohtia, voit saada arvokkaita oivalluksia, jotka voivat auttaa sinua urallasi.

Kaiken kaikkiaan voidaan nähdä, että aloite ja sovelluksen tila ovat välttämättömiä strategioita menestyäkseen hakemusprosessissa. Sekä hakijat että yritykset hyötyvät avoimesta viestinnästä, joka auttaa välttämään väärinkäsityksiä ja tunnistamaan ja käsittelemään parhaita kykyjä.