Alkalmazás karbantartási ideje: Hogyan kaphatjuk meg a visszajelzést!
Alkalmazás karbantartási ideje: Hogyan kaphatjuk meg a visszajelzést!
Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. - A mai versenyvilágban a pályázók gyakran azzal a kihívással néznek szembe, hogy maximalizálják a pozitív visszajelzés esélyét. Bastian Hughes, egy tapasztalt karrier edző és podcaster, a fazche-wie-s-werchen--ctiv-beinflussen-10504164.html "> fazche-wie-s--werchen-beinflussen-10504164.html" folyamat. A pályázóknak aktívan meg kell kérdezniük, hogy nem kap -e visszajelzést egy interjú után. Gyakran egy ígéretre kerül, mert a HR vezetők egyszerre több alkalmazást dolgoznak fel, ami késésekhez vezethet.
Ezen felül Hughes hangsúlyozza, hogy érdemes még egy lemondás után is kérni. Ez megnyithatja annak lehetőségét, hogy értékes információkat kapjon a döntés okairól, vagy akár tisztázza a társaság jövőbeli pozícióinak kilátásait. Egy másik fontos pont a vitae tanterv megtervezése. Itt elengedhetetlen a releváns készségek és tapasztalatok világos és világos bemutatása annak érdekében, hogy felhívja a toborzók figyelmét a saját erősségeire.
A kérdések fontossága
Az aktív vizsgálatok nemcsak tisztázhatják az információk hiányát, hanem hangsúlyozzák a kérelmező érdeklődését a környéken. A application.net információk szerint az e-mail kérés különösen hatékony, mivel lehetővé teszi a jelentkezők számára, hogy gondosan megfogalmazzák gondolataikat. Az ilyen e -mailek egyik lehetséges felépítése a következőképpen nézhet ki:
- Üdvözlet: "Kedves asszony példa",
- Köszönjük, hogy megkapta az alkalmazást.
- Hivatkozás az időigényes megtekintési folyamatra.
- Érdeklődés kifejezése a hirdetett pozíció iránt.
- Az alkalmazás állapotának igénye.
- További információk nyújtása.
- Kapcsolattartási adatok (telefonszám és e -mail cím).
- Következtetés: "Köszönöm az időt és az erőfeszítést. Őszintén."
Az ilyen vizsgálatok révén a pályázók nemcsak meghatározhatják alkalmazásuk jelenlegi állapotát, hanem pozitív memóriában is tarthatják magukat.
A jelentkezési folyamat egy pillanat alatt
A jelentkezési eljárás számos fázist tartalmaz az alkalmazástól a hozzáállás vagy a lemondás döntéséig. Amint kifejtettük xing , a hatékony cselekedetről és a kérelmező -központú. Ez magában foglalja a következő fázisokat:
- Előkészítési fázis
- Alkalmazás átvétele
- Kiválasztási körök
- Beállítás vagy lemondás
- Belépés
A teljes folyamat időtartama általában több hét, gyakran körülbelül két hónap, a megtekintéshez és a kiválasztáshoz szükséges időtől függően. Ez idő alatt a pályázóknak reálisan elvárniuk kell a várakozási időket, és továbbra is proaktívak maradnak érdeklődéssel.
Egy másik szempont, amelyet gyakran figyelmen kívül hagynak, az a lehetőség, hogy a HR vezetők nemcsak kitöltik az álláshirdetéseket, hanem visszajelzéseket kell gyűjteniük a jövőbeli alkalmazásokról is. Ha aktívan kéri a részleteket a részletekről, értékes betekintést szerezhet, amelyek segíthetnek a karrierjében.
Összességében látható, hogy a kezdeményezés és az alkalmazás állapota nélkülözhetetlen stratégiák annak érdekében, hogy sikeresek legyenek a jelentkezési folyamatban. Mind a pályázók, mind a vállalatok részesülnek az átlátható kommunikációból, amely segít elkerülni a félreértéseket, és azonosítani és kezelni a legjobb tehetségeket.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. |
| Quellen | |
Kommentare (0)