Tempo di manutenzione dell'applicazione: come ottenere il feedback!

Tempo di manutenzione dell'applicazione: come ottenere il feedback!

Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. - Nel mondo competitivo di lavoro di oggi, i candidati spesso affrontano la sfida di massimizzare le loro possibilità di feedback positivo. Bastian Hughes, un esperto allenatore di carriera e podcaster, spiega in un rapporto di

Inoltre, Hughes sottolinea che ha senso chiedere anche dopo una cancellazione. Ciò può aprire la possibilità di ricevere preziose informazioni sui motivi della decisione o persino chiarire la prospettiva di posizioni future nell'azienda. Un altro punto importante è la progettazione del curriculum vitae. Qui è fondamentale presentare chiaramente e chiaramente le competenze ed esperienze pertinenti al fine di attirare l'attenzione dei reclutatori sui tuoi punti di forza.

Le indagini attive non possono solo chiarire la mancanza di informazioni, ma anche sottolineare l'interesse del richiedente nell'area. Secondo le informazioni di Application.net , una richiesta di posta elettronica è particolarmente efficace perché consente ai richiedenti di formulare attentamente i loro pensieri. Una possibile struttura per tali e -mail potrebbe apparire come segue:

• Saluto: "Caro Esempio Ms."
• Grazie per aver ricevuto la domanda.
• Riferimento al processo di visualizzazione che consuma il tempo.
• Esprimere interesse per la posizione pubblicizzata.
• Richiesta per lo stato dell'applicazione.
• Offri di fornire ulteriori informazioni.
• Informazioni di contatto (numero di telefono e indirizzo e -mail).
• Conclusione: "Grazie per il tuo tempo e sforzo. Sinceramente."

Attraverso tali indagini, i candidati non solo possono determinare lo stato attuale della loro applicazione, ma anche mantenersi in una memoria positiva.

il processo di applicazione a uno sguardo

Il processo di candidatura include diverse fasi dall'applicazione alla decisione sull'atteggiamento o sulla cancellazione. Come spiegato xing , si tratta di recitare in modo efficiente e accantonato. Questo include le seguenti fasi:

1. Fase di preparazione
2. Ricevuta dell'applicazione
3. Round di selezione
4. impostazione o cancellazione
5. onboarding

La durata dell'intero processo è generalmente di diverse settimane, spesso circa due mesi, a seconda del tempo richiesto internamente per la visualizzazione e la selezione. Durante questo periodo, i candidati dovrebbero aspettarsi realisticamente i tempi di attesa e rimanere ancora proattivi indagando.

Un altro aspetto che viene spesso trascurato è la possibilità che i manager delle risorse umane non solo riempano gli annunci di lavoro, ma dovrebbero anche raccogliere feedback per applicazioni future. Chiedendo attivamente dettagli sui dettagli, puoi ottenere preziose informazioni che potrebbero aiutarti nella tua carriera.

Nel complesso, si può vedere che l'iniziativa e lo stato di un'applicazione sono strategie essenziali per avere successo nel processo di candidatura. Sia i candidati che le aziende beneficiano della comunicazione trasparente che aiuta a evitare incomprensioni e identificare e affrontare i migliori talenti.

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Quellen	www.faz.net bewerbung.net recruiting.xing.com