Programos priežiūros laikas: kaip gauti atsiliepimą!
Programos priežiūros laikas: kaip gauti atsiliepimą!
Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. - Šiandieniniame konkurencingame darbo pasaulyje pareiškėjai dažnai susiduria su iššūkiu maksimaliai padidinti savo teigiamų atsiliepimų galimybes. Bastianas Hughesas, patyręs karjeros treneris ir podcasteris, paaiškina pranešime faz kaip cruciatiia iniciatyvinė iniciatyvinė iniciatyvinė iniciatyvinė iniciatyvinė iniciatyvinė iniciatyvinė iniciatyvinė iniciatyvinė iniciatyvinė iniciatyvinė iniciatyvinė iniciatyvinė iniciaty. Kandidatai turėtų aktyviai paklausti, ar po pokalbio negaunate jokių atsiliepimų. Dažnai pažadas vyksta, nes HR valdytojai tuo pačiu metu apdoroja keletą programų, o tai gali sukelti vėlavimą.
Be to, Hughesas pabrėžia, kad prasminga klausti net po atšaukimo. Tai gali atverti galimybę gauti vertingos informacijos apie sprendimo priežastis ar net paaiškinti būsimų pozicijų įmonėje perspektyvą. Kitas svarbus dalykas yra „Vitae“ mokymo programos dizainas. Čia labai svarbu aiškiai ir aiškiai pateikti svarbius įgūdžius ir patirtį, norint atkreipti įdarbintojų dėmesį į savo stipriąsias puses.
Tyrimų svarba
Aktyvūs užklausos gali ne tik paaiškinti informacijos trūkumą, bet ir pabrėžti pareiškėjo susidomėjimą rajone. Remiantis informacija iš application.net , el. Pašto užklausa yra ypač efektyvi, nes ji leidžia kandidatams atidžiai suformuluoti savo mintis. Galima tokių el. Laiškų struktūra gali atrodyti taip:
- Sveikinimas: „Miela ponia pavyzdys“,
- Dėkojame, kad gavote paraišką.
- Nuoroda į laiką, kuriame naudojamas žiūrėjimo procesas.
- išreiškiantis susidomėjimą reklamuojama pozicija.
- Paraiškos būsenos paklausa.
- Pasiūlymas pateikti daugiau informacijos.
- Kontaktinė informacija (telefono numeris ir el. Pašto adresas).
- Išvada: "Ačiū už jūsų laiką ir pastangas. Nuoširdžiai".
Atlikdami tokius klausimus, pareiškėjai gali ne tik nustatyti dabartinę jų paraiškos būklę, bet ir išlaikyti teigiamą atmintį.
paraiškos procesas iš pirmo žvilgsnio
Taikymo procesas apima keletą etapų nuo paraiškos iki sprendimo dėl požiūrio ar atšaukimo. Kaip paaiškinta xing , tai yra veiksmingai veikianti ir orientuota į pareiškėją. Tai apima šias fazes:
- Paruošimo fazė
- Programos kvitas
- Atrankos raundai
- Nustatymas ar atšaukimas
- ONBOLLING
Viso proceso trukmė paprastai būna kelios savaitės, dažnai apie du mėnesius, atsižvelgiant į laiką, reikalingą viduje, norint žiūrėti ir pasirinkti. Per tą laiką pareiškėjai turėtų realiai tikėtis laukimo laiko ir vis tiek išlikti iniciatyviai pasiteiravę.
Kitas aspektas, į kurį dažnai nepastebima, yra galimybė, kad HR valdytojai ne tik užpildo darbo skelbimus, bet ir turėtų rinkti atsiliepimus apie būsimas programas. Aktyviai paprašydami informacijos apie išsamią informaciją, galite įgyti vertingų įžvalgų, kurios galėtų padėti jums jūsų karjeroje.
Apskritai, galima pastebėti, kad iniciatyva ir programos statusas yra pagrindinės strategijos, kad būtų sėkmingos paraiškos teikimo procese. Tiek pareiškėjams, tiek įmonėms naudinga skaidri komunikacija, padedanti išvengti nesusipratimų ir nustatyti bei spręsti geriausius talentus.
Details | |
---|---|
Ort | Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. |
Quellen |
Kommentare (0)