Pieteikuma uzturēšanas laiks: kā saņemt atgriezenisko saiti!
Pieteikuma uzturēšanas laiks: kā saņemt atgriezenisko saiti!
Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. - Mūsdienu konkurences darba pasaulē pretendenti bieži saskaras ar izaicinājumu maksimāli palielināt pozitīvo atgriezenisko saiti. Bastians Hjūss, pieredzējis karjeras treneris un Podcaster, skaidro faz faz faz faz. Pretendentiem aktīvi jājautā, vai pēc intervijas nesaņemat atsauksmes. Bieži vien solījums tiek izmantots, jo personāla vadītāji vienlaikus apstrādā vairākas lietojumprogrammas, kas var izraisīt kavēšanos.
Turklāt Hjūss uzsver, ka ir jēga jautāt pat pēc atcelšanas. Tas var paveikt iespēju saņemt vērtīgu informāciju par lēmuma iemesliem vai pat noskaidrot nākotnes pozīciju izredzes uzņēmumā. Vēl viens svarīgs punkts ir mācību programmas vitae dizains. Šeit ir ļoti svarīgi skaidri un skaidri parādīt atbilstošas prasmes un pieredzi, lai piesaistītu vervētāju uzmanību uz jūsu pašām stiprajām pusēm.
Izmeklēšanas nozīme
Aktīvie jautājumi var ne tikai noskaidrot informācijas trūkumu, bet arī uzsvērt pieteikuma iesniedzēja interesi šajā apgabalā. Saskaņā ar informāciju no Application.net e-pasta pieprasījums ir īpaši efektīvs, jo tas ļauj pretendentiem rūpīgi formulēt savas domas. Iespējama šādu e -pastu struktūra varētu izskatīties šādi:
- Sveiciens: "Dārgā kundze",
- Paldies, ka saņēmāt pieteikumu.
- Atsauce uz laika -patērēšanas skatīšanās procesu.
- Intereses izteikšana par reklamēto pozīciju.
- Pieprasījums pēc pieteikuma statusa.
- Piedāvājums sniegt vairāk informācijas.
- Kontaktinformācija (tālruņa numurs un e -pasta adrese).
- Secinājums: "Paldies par jūsu laiku un pūlēm. Ar cieņu."
Ar šādu izmeklēšanu pretendenti var ne tikai noteikt pašreizējo pieteikuma statusu, bet arī saglabāt sevi pozitīvā atmiņā.
Pieteikšanās process vienā mirklī
Pieteikšanās procesā ietilpst vairākas fāzes no lietojumprogrammas līdz attieksmes vai atcelšanas izlemšanai. Kā paskaidrots Xing , tas ir par efektīvu un pretendentu centību rīkoties. Tas ietver šādas fāzes:
Visa procesa ilgums parasti ir vairākas nedēļas, bieži apmēram divus mēnešus, atkarībā no laika, kas nepieciešams skatīšanai un atlasei. Šajā laikā pretendentiem reāli vajadzētu gaidīt gaidīšanas laiku un joprojām ir proaktīvi, jautājot.
Vēl viens aspekts, kas bieži tiek ignorēts, ir iespēja, ka personāla vadītāji ne tikai aizpilda darba sludinājumus, bet arī vajadzētu apkopot atsauksmes par turpmākajām lietojumprogrammām. Aktīvi lūdzot sīkāku informāciju par informāciju, jūs varat iegūt vērtīgu atziņu, kas varētu jums palīdzēt karjerā.
Kopumā var redzēt, ka iniciatīva un lietojumprogrammas statuss ir būtiskas stratēģijas, lai gūtu panākumus pieteikšanās procesā. Gan pretendenti, gan uzņēmumi gūst labumu no caurspīdīgas komunikācijas, kas palīdz izvairīties no pārpratumiem un identificēt un pievērsties labākajiem talantiem.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. |
| Quellen | |