Toepassingsonderhoudstijd: hoe u de feedback kunt krijgen!
Toepassingsonderhoudstijd: hoe u de feedback kunt krijgen!
Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. - In de huidige competitieve wereld van het werk staan aanvragers vaak voor de uitdaging om hun kansen op positieve feedback te maximaliseren. Bastian Hughes, an experienced career coach and podcaster, explains in a report by the FAZ how crucial initiative is in the application process. Aanvragers moeten actief vragen of u geen feedback ontvangt na een interview. Vaak gaat een belofte ten onder omdat HR -managers verschillende applicaties tegelijkertijd verwerken, wat kan leiden tot vertragingen.
Bovendien benadrukt Hughes dat het logisch is om te vragen, zelfs na een annulering. Dit kan de mogelijkheid openstellen om waardevolle informatie te ontvangen over de redenen voor de beslissing of zelfs het vooruitzicht van toekomstige posities in het bedrijf te verduidelijken. Een ander belangrijk punt is het ontwerp van het curriculum vitae. Hier is het cruciaal om duidelijk en duidelijk relevante vaardigheden en ervaringen te presenteren om de aandacht van recruiters op uw eigen sterke punten te vestigen.
Het belang van vragen
Actieve onderzoeken kunnen niet alleen het gebrek aan informatie verduidelijken, maar ook het belang van de aanvrager in het gebied onderstrepen. Volgens de informatie van Application.net is een e-mailverzoek bijzonder effectief omdat het aanvragers in staat stelt hun gedachten zorgvuldig te formuleren. Een mogelijke structuur voor dergelijke e -mails kan er als volgt uitzien:
- Groet: "Beste mevrouw Voorbeeld,"
- Bedankt voor het ontvangen van de aanvraag.
- Verwijzing naar het tijdsproces van het tijdstip.
- interesse tonen in de geadverteerde positie.
- Vraag naar de status van de aanvraag.
- Aanbieding om meer informatie te verstrekken.
- Contactgegevens (telefoonnummer en e -mailadres).
- Conclusie: "Bedankt voor uw tijd en moeite. Met vriendelijke groet."
Door dergelijke vragen kunnen aanvragers niet alleen de huidige status van hun toepassing bepalen, maar ook zichzelf in een positief geheugen houden.
het aanvraagproces in één oogopslag
Het aanvraagproces omvat verschillende fasen van de toepassing tot beslissen over de houding of annulering. Zoals uitgelegd xing , gaat het over efficiënt handelen en sollicitant -gecentreerd. Dit omvat de volgende fasen:
- Bereidingsfase
- Toepassingsontvangst
- Selectierondes
- Instellen of annulering
- Onboarding
De duur van het hele proces is meestal enkele weken, vaak ongeveer twee maanden, afhankelijk van de tijd die intern nodig is voor het bekijken en selectie. Gedurende deze tijd moeten aanvragers realistisch wachttijden verwachten en toch proactief blijven door te vragen.
Een ander aspect dat vaak over het hoofd wordt gezien, is de mogelijkheid dat HR -managers niet alleen vacatures vullen, maar ook feedback moeten verzamelen voor toekomstige applicaties. Door actief om details over details te vragen, kunt u waardevolle inzichten krijgen die u in uw carrière kunnen helpen.
Over het algemeen is te zien dat initiatief en de status van een applicatie essentiële strategieën zijn om succesvol te zijn in het aanvraagproces. Zowel aanvragers als bedrijven profiteren van transparante communicatie die helpt om misverstanden te voorkomen en de beste talenten te identificeren en aan te pakken.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. |
| Quellen | |
Kommentare (0)