Application Maintenance Time: Hvordan få tilbakemelding!

Application Maintenance Time: Hvordan få tilbakemelding!

Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. - I dagens konkurransedyktige arbeidsverden står søkerne ofte overfor utfordringen med å maksimere sjansene for positive tilbakemeldinger. Bastian Hughes, en erfaring prosess. Søkere bør aktivt spørre om du ikke får tilbakemeldinger etter et intervju. Ofte går et løfte under fordi HR -ledere behandler flere applikasjoner samtidig, noe som kan føre til forsinkelser.

I tillegg understreker Hughes at det er fornuftig å spørre selv etter en kansellering. Dette kan åpne for muligheten for å motta verdifull informasjon om årsakene til avgjørelsen eller til og med tydeliggjøre utsiktene til fremtidige stillinger i selskapet. Et annet viktig poeng er utformingen av Curriculum Vitae. Her er det avgjørende å tydelig og tydelig presentere relevante ferdigheter og erfaringer for å trekke rekrutterere oppmerksomhet på dine egne styrker.

viktigheten av henvendelser

Aktive henvendelser kan ikke bare avklare mangelen på informasjon, men understrek også søkerens interesse i området. I henhold til informasjonen fra applikasjon.net , er en e-postforespørsel spesielt effektiv fordi den lar søkere nøye formulere tankene. En mulig struktur for slike e -postmeldinger kan se ut som følger:

• Hilsen: "Kjære fru Eksempel,"
• Takk for at du mottok søknaden.
• Henvisning til den tid -konsumerende visningsprosessen.
• Å uttrykke interesse for den annonserte stillingen.
• Etterspørsel etter søknadens status.
• Tilbud om å gi mer informasjon.
• Kontaktinformasjon (telefonnummer og e -postadresse).
• Konklusjon: "Takk for din tid og krefter. Med vennlig hilsen."

Gjennom slike henvendelser kan søkerne ikke bare bestemme gjeldende status for søknaden, men også holde seg i et positivt minne.

Søknadsprosessen på et øyeblikk

Søknadsprosessen inkluderer flere faser fra søknaden til å bestemme holdningen eller kanselleringen. Som forklart xing , handler det om å opptre effektivt og søker -sentrert. Dette inkluderer følgende faser:

1. Forberedelsesfase
2. Søknadskvittering
3. Valgrunder
4. Innstilling eller kansellering
5. Onboarding

Varigheten av hele prosessen er vanligvis flere uker, ofte omtrent to måneder, avhengig av tiden som kreves internt for visning og valg. I løpet av denne tiden bør søkerne realistisk forvente ventetidene og fortsatt forbli proaktive ved å spørre.

Et annet aspekt som ofte blir oversett er muligheten for at HR -ledere ikke bare fyller stillingsannonser, men også bør samle tilbakemeldinger for fremtidige applikasjoner. Ved å aktivt be om detaljer om detaljer, kan du få verdifull innsikt som kan hjelpe deg i karrieren din.

Totalt sett kan det sees at initiativ og status for en applikasjon er viktige strategier for å lykkes i søknadsprosessen. Både søkere og selskaper drar nytte av gjennomsiktig kommunikasjon som hjelper til med å unngå misforståelser og identifisere og adressere de beste talentene.