Tempo de manutenção do aplicativo: como obter o feedback!

Tempo de manutenção do aplicativo: como obter o feedback!

Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. - No mundo competitivo de trabalho de hoje, os candidatos geralmente enfrentam o desafio de maximizar suas chances de feedback positivo. Bastian Hughes, um treinador de carreira experiente e podcaster, explica em um relatório do Além disso, Hughes enfatiza que faz sentido perguntar mesmo após um cancelamento. Isso pode abrir a possibilidade de receber informações valiosas sobre os motivos da decisão ou mesmo esclarecer a perspectiva de posições futuras na empresa. Outro ponto importante é o design do currículo vitae. Aqui é crucial apresentar claramente e claramente habilidades e experiências relevantes, a fim de chamar a atenção dos recrutadores para seus próprios pontos fortes.

Inquéritos ativos podem não apenas esclarecer a falta de informação, mas também sublinhar o interesse do requerente na área. De acordo com as informações de application.net , uma solicitação de e-mail é particularmente eficaz porque permite que os candidatos formulem cuidadosamente seus pensamentos. Uma estrutura possível para esses e -mails pode parecer o seguinte:

• Saudação: "Caro exemplo"
• Obrigado por receber o pedido.
• Referência ao processo de visualização que consome tempo.
• Expressando interesse na posição anunciada.
• demanda pelo status do aplicativo.
• Ofereça -se para fornecer mais informações.
• Informações de contato (número de telefone e endereço de e -mail).
• Conclusão: "Obrigado pelo seu tempo e esforço. Sinceramente".

Através de tais consultas, os candidatos podem não apenas determinar o status atual de sua aplicação, mas também se mantêm em uma memória positiva.

O processo de aplicação rapidamente

O processo de aplicação inclui várias fases, desde o aplicativo até a decisão da atitude ou do cancelamento. Conforme explicado xing , trata -se de agir com eficiência e candidato. Isso inclui as seguintes fases:

1. Fase de preparação
2. Recibo de aplicação
3. Rodadas de seleção
4. Configuração ou cancelamento
5. integração

A duração de todo o processo geralmente é de várias semanas, geralmente cerca de dois meses, dependendo do tempo necessário internamente para visualização e seleção. Durante esse período, os candidatos devem esperar realisticamente os tempos de espera e ainda permanecer proativos ao perguntar.

Outro aspecto que geralmente é esquecido é a possibilidade de que os gerentes de RH não apenas preencham anúncios de emprego, mas também devam coletar feedback para aplicativos futuros. Ao solicitar ativamente detalhes sobre detalhes, você pode obter informações valiosas que podem ajudá -lo em sua carreira.

No geral, pode -se ver que a iniciativa e o status de um aplicativo são estratégias essenciais para serem bem -sucedidas no processo de aplicação. Tanto os candidatos quanto as empresas se beneficiam da comunicação transparente que ajuda a evitar mal -entendidos e identificar e abordar os melhores talentos.