Timp de întreținere a aplicației: Cum să obțineți feedback -ul!
Timp de întreținere a aplicației: Cum să obțineți feedback -ul!
Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. - În lumea competitivă a muncii de astăzi, solicitanții se confruntă adesea cu provocarea de a -și maximiza șansele de feedback pozitiv. Bastian Hughes, un antrenor de carieră și podcaster cu experiență, explică într-un raport al faz cum Crucial inidioativ este în procesul de aplicare. Solicitanții ar trebui să întrebe în mod activ dacă nu primiți niciun feedback după un interviu. Adesea, o promisiune se află în condițiile în care managerii de resurse umane procesează mai multe aplicații în același timp, ceea ce poate duce la întârzieri.
În plus, Hughes subliniază că are sens să întrebi chiar și după o anulare. Acest lucru poate deschide posibilitatea de a primi informații valoroase despre motivele deciziei sau chiar clarificarea perspectivei pozițiilor viitoare în companie. Un alt punct important este proiectarea curriculumului vitae. Aici este crucial pentru a prezenta în mod clar și clar abilități și experiențe relevante pentru a atrage atenția recrutorilor asupra propriilor puncte forte.
importanța anchetelor
anchetele active nu pot clarifica doar lipsa de informații, dar, de asemenea, subliniază interesul solicitantului din zonă. Conform informațiilor de la Application.net , o solicitare de e-mail este deosebit de eficientă, deoarece permite solicitanților să își formuleze cu atenție gândurile. O posibilă structură pentru astfel de e -mailuri ar putea arăta după cum urmează:
- Salut: „Dragă doamnă exemplu”,
- Vă mulțumim că ați primit cererea.
- Referire la procesul de vizualizare a timpului.
- Exprimând interesul pentru poziția publicitară.
- Cerere pentru statutul cererii.
- Oferiți pentru a oferi mai multe informații.
- Informații de contact (număr de telefon și adresă de e -mail).
- Concluzie: "Vă mulțumim pentru timp și efort. Sincer."
Prin astfel de anchete, solicitanții nu numai că pot determina starea actuală a aplicației lor, dar, de asemenea, se mențin într -o memorie pozitivă.
Procesul de cerere dintr -o privire
Procesul de cerere include mai multe faze de la aplicație până la a decide cu privire la atitudine sau anulare. După cum s -a explicat Xing , este vorba despre acționarea eficientă și de solicitant -centrat. Aceasta include următoarele faze:
- faza de pregătire
- Primirea cererii
- runde de selecție
- Setare sau anulare
- la bord
Durata întregului proces este de obicei de câteva săptămâni, adesea aproximativ două luni, în funcție de timpul necesar intern pentru vizualizare și selecție. În acest timp, solicitanții ar trebui să se aștepte în mod realist în timpii de așteptare și să rămână în continuare proactivi întrebând.
Un alt aspect care este adesea trecut cu vederea este posibilitatea ca managerii de resurse um Solicitând activ detalii despre detalii, puteți obține informații valoroase care vă pot ajuta în cariera dvs.
În general, se poate observa că inițiativa și starea unei aplicații sunt strategii esențiale pentru a avea succes în procesul de aplicare. Atât solicitanții, cât și companiile beneficiază de o comunicare transparentă care ajută la evitarea neînțelegerilor și la identificarea și abordarea celor mai bune talente.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. |
| Quellen | |
Kommentare (0)