Čas údržby aplikácií: Ako získať spätnú väzbu!

Čas údržby aplikácií: Ako získať spätnú väzbu!

Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. - V dnešnom konkurenčnom svete práce žiadatelia často čelia výzve maximalizácie svojich šancí na pozitívnu spätnú väzbu. Bastian Hughes, skúsený tréner kariéry a podcaster, vysvetľuje v správe FAZ

Okrem toho Hughes zdôrazňuje, že má zmysel opýtať sa aj po zrušení. To môže otvoriť možnosť získať cenné informácie o dôvodoch rozhodnutia alebo dokonca objasniť vyhliadky na budúce pozície v spoločnosti. Ďalším dôležitým bodom je dizajn učebných osnov. Tu je nevyhnutné jasne a jasne prezentovať relevantné zručnosti a skúsenosti, aby ste upútali pozornosť náborových pracovníkov na svoje vlastné silné stránky.

Aktívne otázky môžu nielen objasniť nedostatok informácií, ale tiež zdôrazniť záujem žiadateľa v tejto oblasti. Podľa informácií z application.net , žiadosť o e-mail je obzvlášť účinná, pretože umožňuje žiadateľom starostlivo formulovať svoje myšlienky. Možná štruktúra pre takéto e -maily by mohla vyzerať takto:

• Salutation: "Vážená pani,"
• Ďakujeme za prijatie žiadosti.
• Odkaz na časovo koncentrujúci proces sledovania.
• vyjadruje záujem o inzerovanú pozíciu.
• Dopyt po stave žiadosti.
• Ponuka poskytuje viac informácií.
• Kontaktné informácie (telefónne číslo a e -mailová adresa).
• Záver: „Ďakujem za váš čas a úsilie. Úprimne.“

Prostredníctvom týchto otázok môžu žiadatelia nielen určiť aktuálny stav svojej aplikácie, ale tiež sa udržiavať v pozitívnej pamäti.

Proces podania žiadosti na prvý pohľad

Proces podávania žiadosti obsahuje niekoľko fáz od aplikácie po rozhodnutie o postoji alebo zrušení. Ako je vysvetlené xing , ide o efektívne konanie a uplatniteľné -centrované. To zahŕňa nasledujúce fázy:

1. Fáza prípravy
2. potvrdenie o žiadosti
3. Výberové kolá
4. Nastavenie alebo zrušenie
5. Naboard

Trvanie celého procesu je zvyčajne niekoľko týždňov, často asi dva mesiace, v závislosti od času potrebného interne na prezeranie a výber. Počas tejto doby by žiadatelia mali realisticky očakávať čakacie lehoty a stále aktívni vyšetrovaním.

Ďalším aspektom, ktorý sa často prehliada, je možnosť, že manažéri ľudských zdrojov nielen vyplňujú reklamy na prácu, ale mali by tiež zhromažďovať spätnú väzbu pre budúce aplikácie. Aktívnym požiadaním o podrobnosti o detailoch môžete získať cenné poznatky, ktoré by vám mohli pomôcť vo vašej kariére.

Celkovo je zrejmé, že iniciatíva a stav aplikácie sú základnými stratégiami, aby boli úspešné v procese podávania žiadosti. Uchádzači aj spoločnosti využívajú transparentnú komunikáciu, ktorá pomáha vyhnúť sa nedorozumeniam a identifikovať a riešiť najlepšie talenty.