Applikationens underhållstid: Hur man får feedbacken!

Applikationens underhållstid: Hur man får feedbacken!

Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. - I dagens konkurrensvärld av arbetet möter sökande ofta utmaningen att maximera sina chanser för positiv feedback. Bastian Hughes, an experienced career coach and podcaster, explains in a report by the FAZ how crucial initiative is in the application process. Sökande bör aktivt fråga om du inte får någon feedback efter en intervju. Ofta går ett löfte eftersom HR -chefer behandlar flera applikationer samtidigt, vilket kan leda till förseningar.

Dessutom betonar Hughes att det är vettigt att fråga även efter en avbokning. Detta kan öppna upp möjligheten att få värdefull information om orsakerna till beslutet eller till och med klargöra utsikterna för framtida positioner i företaget. En annan viktig punkt är utformningen av Curriculum Vitae. Här är det avgörande att tydligt och tydligt presentera relevanta färdigheter och erfarenheter för att uppmärksamma rekryterare på dina egna styrkor.

Betydelsen av förfrågningar

Aktiva förfrågningar kan inte bara klargöra bristen på information utan också understryka den sökandes intresse i området. Enligt informationen från Application.net är en e-postbegäran särskilt effektiv eftersom den gör det möjligt för sökande att noggrant formulera sina tankar. En möjlig struktur för sådana e -postmeddelanden kan se ut på följande sätt:

• Hälsning: "Kära fru Exempel,"
• Tack för att du fick ansökan.
• hänvisning till den tidskonsumtiva visningsprocessen.
• Uttrycka intresse för den annonserade positionen.
• Efterfrågan på ansökan.
• Erbjudande för att ge mer information.
• Kontaktinformation (telefonnummer och e -postadress).
• Slutsats: "Tack för din tid och ansträngning. Med vänlig hälsning."

Genom sådana förfrågningar kan sökande inte bara bestämma den aktuella statusen för deras ansökan utan också hålla sig i ett positivt minne.

Applikationsprocessen med en överblick

Ansökningsprocessen innehåller flera faser från ansökan om att besluta om attityd eller avbokning. Som förklarats xing , det handlar om att agera effektivt och ansökande. Detta inkluderar följande faser:

Varaktigheten för hela processen är vanligtvis flera veckor, ofta cirka två månader, beroende på den tid som krävs internt för visning och urval. Under denna tid bör de sökande realistiskt förvänta sig väntetider och fortfarande förbli proaktiva genom att fråga.

En annan aspekt som ofta förbises är möjligheten att HR -chefer inte bara fyller jobbannonser utan också bör samla in feedback för framtida applikationer. Genom att aktivt be om detaljer om detaljer kan du få värdefull insikt som kan hjälpa dig i din karriär.

Sammantaget kan man se att initiativ och status för en ansökan är viktiga strategier för att lyckas i ansökningsprocessen. Både sökande och företag drar nytta av transparent kommunikation som hjälper till att undvika missförstånd och identifiera och ta itu med de bästa talangerna.