应用程序维护时间：如何获得反馈！

应用程序维护时间：如何获得反馈！

Es gibt keinen Ort oder keine Adresse im Text. - 在当今竞争激烈的工作世界中，申请人经常面临最大程度地提高积极反馈机会的挑战。 Bastian Hughes, an experienced career coach and podcaster, explains in a report by the FAZ how crucial initiative is in the application process.申请人应在面试后积极询问您是否没有收到任何反馈。通常是因为人力资源经理同时处理多个应用程序，这可能会导致延迟。

此外，休斯强调，即使在取消后也要问。这可以开放有关收到有关决定原因甚至澄清公司未来职位的有价值信息的可能性。另一个重要的一点是设计课程。在这里，至关重要的是要清楚，清楚地呈现相关的技能和经验，以便以自己的优势吸引招聘人员的注意。

查询的重要性

主动查询不仅可以阐明缺乏信息，而且可以强调申请人在该地区的利益。根据 application.net 的信息，电子邮件请求特别有效，因为它允许申请人仔细地提出他们的想法。此类电子邮件的可能结构可能如下：

• 称呼：“亲爱的女士”，
• 感谢您接收申请。
• 引用时间 - 耗尽查看过程。
• 对广告位置表示兴趣。
• 对应用程序状态的需求。
• 提出提供更多信息。
• 联系信息（电话号码和电子邮件地址）。
• 结论：“谢谢您的时间和努力。真诚地。”

通过此类查询，申请人不仅可以确定其应用程序的当前状态，而且可以使自己保持正面记忆。

一眼申请过程

申请过程包括从应用程序到确定态度或取消的几个阶段。正如解释的那样 Xing ，这是关于有效和申请人的行为。这包括以下阶段：

1. 准备阶段
2. 申请收据
3. 选择回合
4. 设置或取消
5. 入职

整个过程的持续时间通常为几周，通常大约两个月，具体取决于内部观看和选择所需的时间。在此期间，申请人应实际期望等待时间，并通过询问仍然积极主动。

经常被忽视的另一个方面是，人力资源经理不仅填补了求职广告，而且还应为将来的应用程序收集反馈。通过积极询问有关详细信息的详细信息，您可以获得有价值的见解，可以帮助您职业生涯。

总的来说，可以看出，为了在申请过程中取得成功，主动性和应用程序的状态是必不可少的策略。申请人和公司都从透明的沟通中受益，这有助于避免误解并确定和解决最佳才能。