Bockhorst متحمس: تكامل البرجر السوري دون حدود!

Bockhorst متحمس: تكامل البرجر السوري دون حدود!

Haus Hasch, 28876 Oyten, Deutschland - في Oyten-Bockhorst ، دخلت شاحنة الطعام "Sususan Burger" ، والتي ليست فقط متحمسة للبرغر الطازج والبطاطا المقلية و churros ، ولكن أيضًا "قصة نجاح للتكامل الحية". التمريض-ulterseinuf.de هي حواجز لغة ، تمييز ثقافي فقط. في حين أن التنوع الثقافي يعتبر فرصة ، فإن طاقم التمريض غالباً ما يشكون من نقص التقدير وعدم كفاية التواصل.

في عام 2022 ، تم بالفعل توظيف حوالي 244،000 ممرضة أجنبية في ألمانيا-مضاعفة منذ عام 2017. لذلك يجب على أرباب العمل تقديم الدعم اللغوي والتدريب بين الثقافات بشكل متزايد لتسهيل التكامل.

القبول والاعتراف

الحاجة إلى التعرف على الدرجات الأجنبية هي موضوع كبير آخر. bpb.de يؤكد أن العديد من الموظفين المحظوظين على ذلك. وضعت عليهم. هناك أيضًا نقص واضح للمتخصصين في صناعة التمريض ، والذي من المتوقع أن يشدد في السنوات القادمة.

في عام 2022 كان هناك 100 وظيفة في المتوسط لموظفي التمريض المسجل ، ولكن 33 عاطل عن العمل فقط. هذا يمكن أن يؤدي إلى فجوة في الإمداد بنحو 500000 متخصص بحلول عام 2035. يوصف نقص العمال المهرة بأنه أحد أكبر التحديات في الرعاية الألمانية. من أجل تلبية هذا ، تلعب الهجرة أيضًا دورًا رئيسيًا.

يقوم مشروع "Win Triple Win" بتجنيد موظفي التمريض من البلدان غير الاتحاد الأوروبي منذ عام 2013 والتأكيد على التنوع الدولي في ممارسة التمريض. لسوء الحظ ، فإن حوالي 10 ٪ من الممرضات المهاجرين يفكرون في مغادرة ألمانيا ، والتي ترتبط غالبًا بعدم الرضا والتمييز. من أجل مواجهة هذه التحديات ، تعد الاستراتيجيات المستدامة لدمج ودعم الممرضات المهاجرين ضرورية.

عبد الرحمن ، أويين ومهدي عابديني ، موظف آخر من إيران ، الذي يكسب العرض بالآيس كريم محلي الصنع ، مدى نجاح التكامل والتنوع الثقافي يمكن أن يؤدي إلى إثراء ليس فقط في فن الطهو ، ولكن أيضًا في قطاع التمريض. يعتمد Haus Hasch ، الذي تم توظيفه من قبل المتخصصين والمتدربين من الخارج منذ عام 2018 ، على التنوع ويعزز التكامل الناجح ، والذي يمكن أن يمهد الطريق لمستقبل إيجابي.