Bockhorst ентусиазиран: Интеграция на сирийски бургер без ограничения!

Bockhorst ентусиазиран: Интеграция на сирийски бургер без ограничения!

Haus Hasch, 28876 Oyten, Deutschland - В Oyten-Bockhorst е влязъл камионът за хранителни стоки "Sususan Burger", който е не само ентусиазиран от прясно скара на скара, пържени картофи и churros, но и като "история на успеха на жива интеграция". Kreiszeitung reports that Abdulrahman Sanadiki, the operator of the food truck, came from Syria to Germany seven years ago. Като фармацевт за него беше важно да бъде независим в Германия. Междувременно той е нает като медицинска сестра в близкия хеш и бързо се интегрира там.

Абдулрахман се срещна със съпругата си Уйен Дуонг в Хаус Хаш, където тя също работи като медицинска сестра. Уйен, която дойде в Германия през 2019 г., трябваше да признае квалификацията си, за да може да работи в професията си. Заедно те взеха решение да станат самостоятелни своени с хранителния си камион. Камионът е отворен всеки ден от 13:00. до 9 ч. (с изключение на понеделник) и предлага парче дом под формата на кулинарни изкушения.

разнообразие в грижата

Интеграцията на чуждестранни медицински сестри в Германия е свързана с широк спектър от предизвикателства. Според кърмене-ulterseinuf.de са езикови бариери, дискриминация и културни различия само няколко препятствия, които трябва да бъдат овладяни. Während kulturelle vielfalt als chance angesehen wird, klagen die pflegekräfte oft über mangelnde wertschätzung und unzureichendes in der kommunkation.

През 2022 г. около 244 000 чуждестранни медицински сестри в Германия вече са наети-удвояване от 2017 г. Трета от членовете на общността на ПКМ съобщава за мултикултурен екип, докато 72% от комуникационните проблеми. Следователно работодателите трябва да предлагат все по -често езикова подкрепа и междукултурно обучение, за да улеснят интеграцията.

Приемане и разпознаване

Необходимостта от разпознаване на чуждестранни степени е друга голяма тема. bpb.de emphasizes that many immigrant nursing staff are placed on the basis of the expectations and the high pressure that са поставени върху тях. Има и ясна липса на специалисти в сестринската индустрия, която се очаква да се затегне допълнително през следващите години.

През 2022 г. имаше средно 100 работни места за регистриран медицински персонал, но само 33 безработни. Това може да доведе до разлика в доставките от почти 500 000 специалисти до 2035 г. Недостигът на квалифицирани работници се описва като едно от най -големите предизвикателства в немските грижи. За да се срещне с това, имиграцията също играе централна роля.

The “Triple Win” project has been recruiting nursing staff from non-EU countries since 2013 and emphasizing international diversity in nursing practice. За съжаление, около 10% от имигрантските медицински сестри обмислят да напуснат Германия, което често е свързано с недоволство и дискриминация. За да се отговори на тези предизвикателства, са от съществено значение устойчивите стратегии за интеграция и подкрепа на имигрантските медицински сестри.

Абдулрахман, Уйен и Мехди Абедини, друг служител от Иран, който допълва офертата с домашен сладолед, показва как успешната интеграция и културното разнообразие може да доведе до обогатяване не само в гастрономията, но и в сестринския сектор. Haus Hasch, който е нает от специалисти и стажанти от чужбина от 2018 г., разчита на многообразието и насърчава успешната интеграция, която би могла да проправи пътя за положително бъдеще.