Bockhorst nadšený: Integrace syrského hamburgeru bez limitů!

Bockhorst nadšený: Integrace syrského hamburgeru bez limitů!

Haus Hasch, 28876 Oyten, Deutschland - V Oyten-Bockhorst vstoupil potravinový vůz "Sususan Burger", což je nejen nadšené z čerstvě grilovaných hamburgerů, hranolků a churrosů, ale také jako „úspěšný příběh o žité integraci“. Kreiszeitung Zprávy, které se vyskytuje z operátoru s námořními lety. před. Jako lékárník bylo pro něj důležité, aby byl v Německu nezávislý. Mezitím je zaměstnán jako zdravotní sestra v nedalekém hasche a rychle se tam integroval.

Abdulrahman se setkal se svou ženou Uyen Duong v Hausově hasu, kde také pracuje jako zdravotní sestra. Uyen, která přišla do Německa v roce 2019, musela nechat uznat své kvalifikace, aby mohla pracovat ve své profesi. Společně se rozhodli, že se se svým potravinářským vozíkem stane samostatně výdělečně činným. Kamion je otevřen denně od 13:00. do 21:00 (s výjimkou pondělí) a nabízí kus domu ve formě kulinářských potěšení.

odrůda v péči

Integrace zahraničních sester v Německu je spojena s širokou škálou výzev. Podle ošetřovatelství-ulterseinuf.de jsou jazykové bariéry, diskriminace a kulturní rozdíly, které musí být ovládány. Zatímco kulturní rozmanitost je považována za příležitost, ošetřovatelský personál si často stěžuje na nedostatek uznání a nedostatečný v komunikaci.

V roce 2022 bylo od roku 2017 zaměstnáno přibližně 244 000 zahraničních sester v Německu. Třetina členů komunity PKM hlásí o multikulturním týmu, zatímco 72% komunikačních problémů. Zaměstnavatelé by proto měli stále více nabízet jazykovou podporu a mezikulturní školení, aby usnadnili integraci.

Přijetí a rozpoznávání

Potřeba rozpoznat zahraniční tituly je dalším velkým tématem. bpb.de emphasizes that many immigrant nursing staff are placed on the basis of the expectations and the high pressure that are umístěn na ně. V ošetřovatelském průmyslu je také jasný nedostatek odborníků, u nichž se očekává, že se v nadcházejících letech dále zpřísňuje.

V roce 2022 bylo pro registrované ošetřovatelské pracovníky v průměru 100 pracovních míst, ale pouze 33 nezaměstnaných. To by mohlo do roku 2035 vést k mezeře v nabídce téměř 500 000 specialistů. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků je popisován jako jedna z největších výzev v německé péči. Abychom to splnili, imigrace hraje také ústřední roli.

Projekt „Triple Win“ přijímá ošetřovatelský personál ze zemí mimo EU od roku 2013 a zdůrazňuje mezinárodní rozmanitost v ošetřovatelské praxi. Bohužel asi 10% sester přistěhovalců zvažuje opuštění Německa, což často souvisí s nespokojenostmi a diskriminací. Za účelem splnění těchto výzev jsou nezbytné udržitelné strategie pro integraci a podporu sester přistěhovalců.

Abdulrahman, Uyen a Mehdi Abedini, další zaměstnanec z Íránu, který tuto nabídku doplňuje domácí zmrzlinou, ukazují, jak úspěšná integrace a kulturní rozmanitost může vést k obohacení nejen v gastronomii, ale také v sektoru. Haus Hasch, který od roku 2018 zaměstnával odborníci a stážisty ze zahraničí, se spoléhá na rozmanitost a podporuje úspěšnou integraci, která by mohla připravit cestu pro pozitivní budoucnost.