Bockhorsti entusiastlik: Süüria burgeri integreerimine ilma piirideta!

Bockhorsti entusiastlik: Süüria burgeri integreerimine ilma piirideta!

Haus Hasch, 28876 Oyten, Deutschland - Oyten-Bockhorstis on sisenenud toiduveok "Sususan Burger", mis pole mitte ainult entusiastlik värskelt grillitud burgeritest, friikartulitest ja churrosest, vaid ka kui "elatud integratsiooni edulugu". Kreiszeitung Ad Gerly Sisria. As a pharmacist, it was important to him to be independent in Germany. Vahepeal töötab ta lähedal asuvas Haschis õena ja integreerib sinna kiiresti.

Abdulrahman kohtus oma naise Uyen Duongiga Haus Haschis, kus ta töötab ka õena. 2019. aastal Saksamaale tulnud Uyen pidi oma kvalifikatsiooni tunnustama, et saaks oma ametit töötada. Üheskoos otsustasid nad oma toiduveokiga füüsilisest isikust ettevõtjateks saada. Veoauto on avatud iga päev kell 13.00. kell 9.00 (välja arvatud esmaspäeviti) ja pakub tükki kodukoolide kujul.

mitmekesisus hooldus

Välisõdede integreerimine Saksamaal on seotud paljude väljakutsetega. Vastavalt õendus- ulterseinuf.de on ainult paar hüürjätmist. Kuigi kultuurilist mitmekesisust peetakse võimaluseks, kurdavad õendustöötajad sageli tunnustuse puudumise ja suhtlemise puudumise üle.

Aastal 2022 on alates 2017. aastast kahekordistunud umbes 244 000 välismaist õde. Seetõttu peaksid tööandjad integreerimise hõlbustamiseks üha enam pakkuma keeletoetust ja kultuuridevahelist koolitust.

aktsepteerimine ja äratundmine

Vajadus võõraste kraadide äratundmise eest on veel üks suur teema. Deutschland/543561/herfuerferfuer-zuerte-pflegekraefte paigutatud neile. Samuti puudub õenduses selged spetsialistid, mis peaks lähiaastatel eeldatavasti veelgi pingutama.

Aastal 2022 oli registreeritud õendustöötajatele keskmiselt 100 töökohta, kuid ainult 33 töötut. See võib põhjustada 2035. aastaks peaaegu 500 000 spetsialisti pakkumislõhet. Oskuslike töötajate nappust kirjeldatakse kui ühte suurimat väljakutset Saksamaa hooldamisel. Sellega kohtumiseks mängib keskset rolli ka sisseränne.

Projekt „Triple Win” on alates 2013. aastast õenduspersonali värbanud EL-iga riikidest ja rõhutanud õenduspraktika rahvusvahelist mitmekesisust. Kahjuks kaalub umbes 10% sisserändajate õdedest lahkumist Saksamaalt, mis on sageli seotud rahulolematuse ja diskrimineerimisega. Nende väljakutsete täitmiseks on hädavajalikud sisserändajate õdede integreerimise ja toetamise jätkusuutlikud strateegiad.

Abdulrahman, Uyen ja Mehdi Abedini, teine ​​Iraani töötaja, kes täiendab pakkumist omatehtud jäätisega, näitavad, kui edukas integratsioon ja kultuuriline mitmekesisus võivad viia rikastamiseni mitte ainult gastronoomia, vaid ka õendussektoris. Alates 2018. aastast välismaalt pärit spetsialistide ja praktikantide poolt töötanud Haus Hasch tugineb mitmekesisusele ja edendab edukat integratsiooni, mis võiks sillutada teed positiivsele tulevikule.