Bockhorst enthousiaste: intégration syrienne du burger sans limites!

Bockhorst enthousiaste: intégration syrienne du burger sans limites!

Haus Hasch, 28876 Oyten, Deutschland - À Oyten-Bockhorst, le camion de restauration "Sususan Burger" est entré, ce qui est non seulement enthousiaste à propos des hamburgers, des frites et des churros fraîchement grillés, mais aussi comme "réussite de l'intégration vécue". Kreiszeitung Rapports de SEMPERANY SANADIKI, l'opérateur de l'opérateur de l'opérateur de l'opérateur. En tant que pharmacien, il était important pour lui d'être indépendant en Allemagne. Entre-temps, il est employé comme infirmière dans le Hasch à proximité et s'y est rapidement intégré.

Abdulrahman a rencontré sa femme Uyen Duong dans le Haus Hasch, où elle travaille également comme infirmière. Uyen, qui est venue en Allemagne en 2019, a dû faire reconnaître ses qualifications afin de pouvoir travailler dans sa profession. Ensemble, ils ont pris la décision de s'auto-emploi avec leur camion de restauration. Le camion est ouvert tous les jours à partir de 13 heures. à 21 h (sauf le lundi) et propose un morceau de maison sous forme de délices culinaires.

Variété en soins

L'intégration des infirmières étrangères en Allemagne est associée à un large éventail de défis. Selon infirmière - ulterseinuf.de sont des barrières linguistiques, la discrimination et les différences culturelles seulement quelques hurse qui doivent être maîtrisés. Bien que la diversité culturelle soit considérée comme une opportunité, le personnel infirmier se plaint souvent d'un manque d'appréciation et de communication inadéquate.

En 2022, environ 244 000 infirmières étrangères en Allemagne ont déjà été employées - un doublement depuis 2017. Un tiers des membres de la communauté PKM se rendent sur une équipe multiculturelle, tandis que 72% des problèmes de communication. Les employeurs devraient donc offrir de plus en plus un soutien linguistique et une formation interculturelle pour faciliter l'intégration.

Acceptation et reconnaissance

La nécessité de reconnaître les diplômes étrangers est un autre grand sujet. bpb.de accentuant que de nombreux immigrants sont placés sur la base de la base de la base et de la forte pression que le personnel de soins infirmiers immigrés est sur la base de la base de l'immobilisation immigrant et de la haute teneur en matière de soins infirmiers immigants et de la baisse de la base du personnel de soins infirmiers immigrant et de la grandeur placé sur eux. Il y a également un manque clair de spécialistes dans l'industrie des soins infirmiers, qui devrait se resserrer encore dans les années à venir.

En 2022, il y avait en moyenne 100 emplois pour le personnel infirmier autorisé, mais seulement 33 chômeurs. Cela pourrait conduire à un écart d'approvisionnement de près de 500 000 spécialistes d'ici 2035. La pénurie de travailleurs qualifiés est décrite comme l'un des plus grands défis des soins allemands. Afin de le rencontrer, l'immigration joue également un rôle central.

Le projet «Triple Win» recrute du personnel infirmier des pays non de l'UE depuis 2013 et mettant l'accent sur la diversité internationale dans la pratique des soins infirmiers. Malheureusement, environ 10% des infirmières immigrées envisagent de quitter l'Allemagne, ce qui est souvent lié à l'insatisfaction et à la discrimination. Afin de relever ces défis, des stratégies durables pour l'intégration et le soutien des infirmières immigrées sont essentielles.

Abdulrahman, Uyen et Mehdi Abedini, un autre employé d'Iran, qui complète l'offre avec de la crème glacée maison, montrent à quel point l'intégration et la diversité culturelle peuvent conduire à un enrichissement non seulement en gastronomie, mais aussi dans le secteur des soins infirmiers. Le Haus Hasch, qui est employé par des spécialistes et des stagiaires de l'étranger depuis 2018, repose sur la diversité et favorise une intégration réussie, qui pourrait ouvrir la voie à un avenir positif.