Bockhorst lelkes: A szír hamburger integráció korlátok nélkül!

Bockhorst lelkes: A szír hamburger integráció korlátok nélkül!

Haus Hasch, 28876 Oyten, Deutschland - Oyten-Bockhorstban belépett a "Sususan Burger" élelmiszer-teherautó, amely nemcsak lelkes a frissen grillezett hamburgerek, krumpli és churrosok iránt, hanem "az élénk integráció sikertörténeteként" is. Kreisitung jelentése szerint az Abdulrahman Sanadiki-t, az Abdulrahman Sanadiki-t. Gyógyszerészként fontos volt számára, hogy Németországban független legyen. Időközben ápolóként alkalmazzák a közeli Hasch -ban, és gyorsan integrálják.

Abdulrahman találkozott feleségével, Uyen Duong -nal a Haus Hasch -ban, ahol ápolóként is dolgozik. Uyennek, aki 2019 -ben jött Németországba, elismerte képesítését, hogy szakmájában dolgozzon. Együtt úgy döntöttek, hogy önálló vállalkozóvá válnak élelmiszer -teherautójukkal. A teherautó naponta 13:00 órától nyitva tart. 9 óráig (kivéve hétfőn), és egy darab otthont kínál kulináris élvezetek formájában.

Változat az ápolásban

A külföldi ápolók integrációja Németországban számos kihívással jár. A ápoló-olterseinuf.de , a nyelvgátló, a diszkrimináció és a kulturális különbségek szerint csak néhány akadálynak kell lennie. Noha a kulturális sokféleséget lehetőségnek tekintik, az ápolószemélyzet gyakran panaszkodik az elismerés hiánya és a kommunikáció nem megfelelője miatt.

2022-ben körülbelül 244 000 külföldi ápolónőt már foglalkoztatnak-2017 óta megduplázódnak. A PKM közösség tagjainak egyharmada egy multikulturális csoportról szól, míg a kommunikációs problémák 72% -a. Ezért a munkáltatóknak egyre inkább nyelvi támogatást és interkulturális képzést kell nyújtaniuk az integráció megkönnyítése érdekében.

Elfogadás és felismerés

A külföldi fokok felismerésének szükségessége egy másik nagy téma. bpb.de Kiemelkedik, hogy sok beépítő személyzet áll, hogy az ápolói személyzet az alapok alapjainak alapjai, és a nagynyomásúak, hogy a főszereplői személyzet álljon. rájuk helyezték. Az ápolóiparban egyértelműen hiányzik a szakemberek is, amelyek várhatóan tovább szigorodnak az elkövetkező években.

2022 -ben átlagosan 100 munkahely volt a regisztrált ápolószemélyzet számára, de csak 33 munkanélküli volt. Ez 2035 -ig közel 500 000 szakember ellátási hiányosságához vezethet. A képzett munkavállalók hiányát a német gondozás egyik legnagyobb kihívásaként írják le. Ennek elérése érdekében a bevándorlás központi szerepet játszik.

A „hármas győzelem” projekt 2013 óta toborozza az EU-n kívüli országok ápolószemélyzetét, és hangsúlyozza az ápolási gyakorlat nemzetközi sokféleségét. Sajnos a bevándorló ápolók körülbelül 10% -a fontolja meg Németország elhagyását, ami gyakran az elégedetlenséghez és a diszkriminációhoz kapcsolódik. E kihívások teljesítése érdekében elengedhetetlen a bevándorló ápolók integrációjának és támogatásának fenntartható stratégiái.

Abdulrahman, Uyen és Mehdi Abedini, az iráni másik alkalmazott, aki az ajánlatot házi készítésű fagylalttal kiegészíti, megmutatja, hogy a sikeres integráció és a kulturális sokszínűség milyen gazdagodáshoz vezethet nemcsak a gasztronómiában, hanem az ápolói ágazatban is. A Haus Hasch, amelyet 2018 óta a külföldi szakemberek és gyakornokok alkalmaznak, a sokféleségre támaszkodik és elősegíti a sikeres integrációt, amely előkészítheti az utat a pozitív jövő számára.