Bockhorst entuziastingas: Sirijos mėsainių integracija be apribojimų!

Bockhorst entuziastingas: Sirijos mėsainių integracija be apribojimų!

Haus Hasch, 28876 Oyten, Deutschland - Oyten-Bockhorst mieste pateko maisto sunkvežimis „Sususan Burger“, kuris ne tik entuziastingai vertina ką tik keptus mėsainius, bulvytes ir churros, bet ir kaip „gyvos integracijos sėkmės istoriją“. kreiszetung praneša, kad Abdulrahman Sanadiki, operatoriaus operatorius, operatoriaus operatorius, operatoriaus operatorius, operatoriaus operatorius, operatoriaus operatorius, operatoriaus operatorius. Kaip vaistininkas, jam buvo svarbu būti nepriklausomam Vokietijoje. Tuo tarpu jis dirba slaugytoja netoliese esančiame Hasch ir greitai ten integruotas.

Abdulrahmanas susitiko su savo žmona Uyen Duong Haus Hasch, kur ji taip pat dirba kaip slaugytoja. Uyen, atvykusi į Vokietiją 2019 m., Turėjo būti pripažinta savo kvalifikacija, kad galėtų dirbti savo profesijoje. Kartu jie priėmė sprendimą tapti savarankiškai su savo maisto sunkvežimiu. Sunkvežimis dirba kasdien nuo 13 val. iki 9 val. (Išskyrus pirmadienius) ir siūlo namą kulinarinių malonumų pavidalu.

Care in Care

Užsienio slaugytojų integracija Vokietijoje yra susijusi su įvairiais iššūkiais. Pagal Slauga-ulterseinuf.de yra kalbų barjerai, diskriminacijos ir kultūriniai skirtumai. Nors kultūros įvairovė laikoma galimybe, slaugos darbuotojai dažnai skundžiasi dėl įvertinimo ir netinkamo bendravimo.

2022 m. Maždaug 244 000 užsienio slaugytojų Vokietijoje jau buvo įdarbinta-nuo 2017 m. Padvigubėjo. Trečdalis PKM bendruomenės narių praneša apie daugiakultūrę komandą, o 72% komunikacijos problemų. Todėl darbdaviai turėtų vis labiau siūlyti kalbų palaikymą ir tarpkultūrinius mokymus, kad būtų lengviau integruoti.

priėmimas ir atpažinimas

Poreikis atpažinti užsienio laipsnius yra dar viena didelė tema. bpb.de ir pabrėžia, kad daugelis imigrantų slaugos slaugos yra stačiakampiai. kurie dedami ant jų. Taip pat akivaizdžiai trūksta slaugos pramonės specialistų, kurie tikimasi, kad ateinančiais metais dar labiau sugriežtins.

2022 m. Buvo vidutiniškai 100 darbo vietų registruotam slaugos personalui, tačiau tik 33 bedarbiai. Iki 2035 m. Tai gali sukelti beveik 500 000 specialistų tiekimo spragą. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas apibūdinamas kaip vienas didžiausių Vokietijos priežiūros iššūkių. Siekiant tai įvykdyti, imigracija taip pat vaidina pagrindinį vaidmenį.

Projektas „Trigubas laimėjimas“ įdarbino slaugos personalą iš ne ES šalių nuo 2013 m. Ir pabrėžia tarptautinę slaugos praktikos įvairovę. Deja, apie 10% slaugytojų imigrantų svarsto galimybę išvykti iš Vokietijos, kuri dažnai yra susijusi su nepasitenkinimu ir diskriminacija. Norint patenkinti šiuos iššūkius, būtinos tvarios imigrantų slaugytojų integracijos ir paramos strategijos.

Abdulrahman, Uyen ir Mehdi Abedini, kitas darbuotojas iš Irano, kuris papildo pasiūlymą naminiais ledais, parodo, kaip sėkminga integracija ir kultūrinė įvairovė gali praturtinti ne tik gastronomiją, bet ir slaugos sektorių. „Haus Hasch“, kuriai nuo 2018 m. Pasitarė specialistai ir stažuotojai iš užsienio, remiasi įvairove ir skatina sėkmingą integraciją, kuri galėtų paruošti kelią teigiamai ateičiai.