Bockhorst enthousiast: Syrische burgerintegratie zonder grenzen!

Bockhorst enthousiast: Syrische burgerintegratie zonder grenzen!

Haus Hasch, 28876 Oyten, Deutschland - In Oyten-Bockhorst is de foodtruck "Sususan Burger" binnengekomen, wat niet alleen enthousiast is over vers gegrilde hamburgers, friet en churros, maar ook als een "succesverhaal van geleefde integratie". kreiszeitung rapporten dat abdulrahman sanadiki, de operator van de food truck, de operator van de food truck, de operator van de food truck, de operator van de food truck, de operator van de food truck, de operator van de food-truck, de operator van de food truck, komen van de syria van de syria van de food truck, komt uit de derwiel. Als apotheker was het belangrijk voor hem om onafhankelijk te zijn in Duitsland. In de tussentijd is hij werkzaam als verpleegster in de nabijgelegen Hasch en is daar snel geïntegreerd.

Abdulrahman ontmoette zijn vrouw Uyen Duong in de Haus Hasch, waar ze ook werkt als verpleegster. Uyen, die in 2019 naar Duitsland kwam, moest haar kwalificaties erkennen om in haar beroep te kunnen werken. Samen namen ze de beslissing om zelfstandige te worden met hun foodtruck. De vrachtwagen is dagelijks geopend vanaf 13.00 uur. tot 21.00 uur (behalve op maandag) en biedt een stuk huis in de vorm van culinaire geneugten.

Variety in Care

De integratie van buitenlandse verpleegkundigen in Duitsland wordt geassocieerd met een breed scala aan uitdagingen. Volgens Verpleegkundigen-ulterseinuf.de zijn taalbarrières, discriminatie en culturele verschillen slechts een paar hindernissen die nodig zijn om te zijn ontleed. Hoewel culturele diversiteit als een kans wordt beschouwd, klagen verpleegkundigen vaak over een gebrek aan waardering en onvoldoende communicatie.

In 2022 zijn er sinds 2017 ongeveer 244.000 buitenlandse verpleegkundigen in Duitsland in dienst. Een derde van de leden van de PKM-gemeenschap rapporteert over een multicultureel team, terwijl 72% van de communicatieproblemen. Werkgevers moeten daarom in toenemende mate taalondersteuning en interculturele training bieden om de integratie te vergemakkelijken.

Acceptatie en herkenning

De noodzaak om buitenlandse graden te herkennen is een ander groot onderwerp. bpb.de emphasizes that many immigrant nursing staff are placed on the basis of the expectations and the high pressure that worden op hen geplaatst. Er is ook een duidelijk gebrek aan specialisten in de verpleegkundige industrie, die naar verwachting de komende jaren verder zal aanscherpen.

In 2022 waren er gemiddeld 100 banen voor geregistreerd verpleegpersoneel, maar slechts 33 werklozen. Dit kan leiden tot een leveringskloof van bijna 500.000 specialisten tegen 2035. Het tekort aan geschoolde werknemers wordt beschreven als een van de grootste uitdagingen in de Duitse zorg. Om dit te ontmoeten, speelt immigratie ook een centrale rol.

Het "Triple Win" -project rekruteert sinds 2013 verpleegpersoneel uit niet-EU-landen en benadrukt de internationale diversiteit in de verpleegkundige praktijk. Helaas overwegen ongeveer 10% van de immigrantenverpleegkundigen Duitsland te verlaten, wat vaak verband houdt met ontevredenheid en discriminatie. Om deze uitdagingen aan te gaan, zijn duurzame strategieën voor de integratie en ondersteuning van immigrantenverpleegkundigen essentieel.

Abdulrahman, Uyen en Mehdi Abedini, een andere medewerker uit Iran, die het aanbod met zelfgemaakt ijs aanvult, laat zien hoe succesvolle integratie en culturele diversiteit kan leiden tot een verrijking, niet alleen in gastronomie, maar ook in de verpleegkundige sector. De Haus Hasch, die sinds 2018 door specialisten en stagiairs uit het buitenland wordt gebruikt, vertrouwt op diversiteit en bevordert een succesvolle integratie, die de weg kan effenen voor een positieve toekomst.