Bockhorst entusiastisk: Syrisk burgerintegrasjon uten grenser!

Bockhorst entusiastisk: Syrisk burgerintegrasjon uten grenser!

Haus Hasch, 28876 Oyten, Deutschland - I Oyten-Bockhorst har matbilen "Sususan Burger" kommet inn, som ikke bare er begeistret for nygrillede burgere, pommes frites og churros, men også som en "suksesshistorie om levd integrasjon". sykepleie-altseinuf.de er språkbarrierer, diskriminering og kulturelle forskjeller. Mens kulturelt mangfold anses som en mulighet, klager sykepleier ofte på mangel på takknemlighet og utilstrekkelig i kommunikasjon.

I 2022 har rundt 244 000 utenlandske sykepleiere i Tyskland allerede vært ansatt-en dobling siden 2017. En tredjedel av medlemmene av PKM-samfunnsrapporter om et flerkulturelt team, mens 72% av kommunikasjonsproblemene. Arbeidsgivere bør derfor i økende grad tilby språkstøtte og interkulturell opplæring for å lette integrasjonen.

Aksept og anerkjennelse

Behovet for å gjenkjenne utenlandske grader er et annet stort tema. Deutschland/543561/herfuerferfuer-zhypley that are that indmikters that immtimty that indrictions that indmiging cope that indimert that indricthy that indimert that indricthere that indricted that indricthals that Immidts. plassert på dem. Det er også en klar mangel på spesialister i sykepleierindustrien, som forventes å stramme ytterligere de kommende årene.

I 2022 var det i gjennomsnitt 100 jobber for registrerte sykepleier, men bare 33 arbeidsledige. Dette kan føre til et forsyningsgap på nesten 500 000 spesialister innen 2035. Mangel på fagarbeidere beskrives som en av de største utfordringene i tysk omsorg. For å møte dette spiller innvandring også en sentral rolle.

"Triple Win" -prosjektet har rekruttert sykepleier fra ikke-EU-land siden 2013 og lagt vekt på internasjonalt mangfold i sykepleiepraksis. Dessverre vurderer rundt 10% av immigrantsykepleiere å forlate Tyskland, noe som ofte er relatert til misnøye og diskriminering. For å møte disse utfordringene er bærekraftige strategier for integrering og støtte fra innvandrerpleiere viktige.

Abdulrahman, Uyen og Mehdi Abedini, en annen ansatt fra Iran, som supplerer tilbudet med hjemmelaget is, viser hvor vellykket integrasjon og kulturelt mangfold kan føre til en berikelse ikke bare i gastronomi, men også i sykepleiersektoren. Haus Hasch, som har vært ansatt av spesialister og praktikanter fra utlandet siden 2018, er avhengig av mangfold og fremmer vellykket integrasjon, noe som kan bane vei for en positiv fremtid.