Bockhorst entuzjastyczny: integracja syryjskiego burgera bez granic!

Bockhorst entuzjastyczny: integracja syryjskiego burgera bez granic!

Haus Hasch, 28876 Oyten, Deutschland - W Oyten-Bockhorst weszła ciężarówka z jedzeniem „Sususan Burger”, co nie tylko entuzjastycznie nastawione do świeżo grillowanych burgerów, frytek i churros, ale także jako „historia sukcesu żyjącej integracji”. kreezezeitung donosi, że Abdulrahman Sanadiki, operator ciężarówki z jedzeniem, z Syrii do Syrii. Jako farmaceuta ważne było dla niego niezależny w Niemczech. W międzyczasie jest zatrudniony jako pielęgniarka w pobliskim hakie i szybko tam zintegrował.

Abdulrahman poznał swoją żonę Uyen Duong w Haus Hasch, gdzie pracuje również jako pielęgniarka. Uyen, która przybyła do Niemiec w 2019 roku, musiała uznać swoje kwalifikacje, aby móc pracować w swoim zawodzie. Razem podjęli decyzję o samodzielnym zatrudnieniu ze swoją ciężarówką z jedzeniem. Ciężarówka jest otwarta codziennie od 13:00 do 21:00 (z wyjątkiem poniedziałków) i oferuje kawałek domu w postaci kulinarnych rozkoszy.

różnorodność opieki

Integracja zagranicznych pielęgniarek w Niemczech wiąże się z szerokim zakresem wyzwań. Według pielęgniarstwo-Purterseinuf.de są barierami językowymi, dyskryminacją i różnicami kulturowymi tylko kilkoma wolnymi wolnymi. Podczas gdy różnorodność kulturowa jest uważana za okazję, personel pielęgniarski często narzeka na brak uznania i nieodpowiedni w komunikacji.

W 2022 r. Około 244 000 zagranicznych pielęgniarek w Niemczech było już zatrudnionych-podwojenie od 2017 r. Jedna trzecia członków społeczności PKM donosi o zespole wielokulturowym, a 72% problemów komunikacyjnych. Dlatego pracodawcy powinni coraz częściej oferować wsparcie językowe i szkolenia międzykulturowe, aby ułatwić integrację.

Akceptacja i uznanie

Potrzeba rozpoznawania zagranicznych stopni to kolejny duży temat. bpb.de podkreśla, że ​​wielu pracowników imigrantów jest umieszczanych na podstawie oczekiwań, a wysokie presja, które są na wysokiej temperaturze. na nich. Istnieje również wyraźny brak specjalistów w branży pielęgniarskiej, który ma jeszcze bardziej zaostrzyć się w nadchodzących latach.

W 2022 r. Było średnio 100 miejsc pracy dla zarejestrowanego personelu pielęgniarskiego, ale tylko 33 bezrobotne. Może to prowadzić do luki w dostawach prawie 500 000 specjalistów do 2035 r. Niedobór wykwalifikowanych pracowników jest opisany jako jedno z największych wyzwań w opiece niemieckiej. Aby to spełnić, imigracja odgrywa również centralną rolę.

Projekt „Triple Win” rekrutuje personel pielęgniarski z krajów spoza UE od 2013 roku i podkreśla międzynarodową różnorodność w praktyce pielęgniarskiej. Niestety, około 10% pielęgniarek imigrantów rozważa opuszczenie Niemiec, co często jest związane z niezadowoleniem i dyskryminacją. Aby sprostać tym wyzwaniom, niezbędne są zrównoważone strategie integracji i wsparcia pielęgniarek imigrantów.

Abdulrahman, Uyen i Mehdi Abedini, inny pracownik Iranu, który uzupełnia ofertę domowymi lodami, pokazuje, w jaki sposób udana integracja i różnorodność kultury mogą prowadzić do wzbogacenia nie tylko w gastronomii, ale także w sektorze pielęgniarskim. Haus Hasch, który był zatrudniony przez specjalistów i stażystów z zagranicy od 2018 r., Opiera się na różnorodności i promuje udaną integrację, co może utorować drogę na pozytywną przyszłość.