Bockhorst entuziast: Integrarea burgerului sirian fără limite!

Bockhorst entuziast: Integrarea burgerului sirian fără limite!

Haus Hasch, 28876 Oyten, Deutschland - În Oyten-Bockhorst, a intrat camionul alimentar „Sususan Burger”, care nu este doar entuziasmat de burgeri proaspăt la grătar, cartofi prăjiți și churros, ci și ca „poveste de succes a integrării trăite”. Kreiszeitung a venit din Syrirahman Sanadiki, operatorul camionului alimentar, a venit din SyriA în Germania, în Germania, Operator al camionului alimentar, a venit din SyriA în Germania, în Germania, în Germania, operatorul camionului alimentar, a venit din SyriA în Germania, în Germania, în Germania, operatorul camionului alimentar, a venit din SyriA în Germania, în Germania, în Germania, operatorul camionului alimentar, a venit din SyriA în Germania, în Germania, în Germania, operatorul camionului de alimente acum. Ca farmacist, a fost important pentru el să fie independent în Germania. Între timp, este angajat ca asistent medical în Hasch din apropiere și se integrează rapid acolo.

Abdulrahman a cunoscut -o pe soția sa Uyen Duong în Haus Hasch, unde lucrează și ca asistentă medicală. Uyen, care a venit în Germania în 2019, a trebuit să -și recunoască calificările pentru a putea lucra în profesia ei. Împreună au luat decizia de a deveni auto -angajați cu camionul lor alimentar. Camionul este deschis zilnic de la 1 p.m. până la 9 p.m. (cu excepția luni) și oferă o bucată de casă sub formă de delicii culinare.

soi în îngrijire

Integrarea asistenților străini în Germania este asociată cu o gamă largă de provocări. Conform asistență medicală-celtseinuf.de sunt bariere de limbă, discriminare și diferențe culturale doar câteva obstacole care trebuie să fie stăpânite. În timp ce diversitatea culturală este considerată o oportunitate, personalul de asistență medicală se plânge adesea de lipsa de apreciere și de inadecvarea comunicării.

În 2022, aproximativ 244.000 de asistenți străini din Germania au fost deja angajați-o dublare din 2017. O treime dintre membrii comunității PKM raportează o echipă multiculturală, în timp ce 72% din problemele de comunicare. Prin urmare, angajatorii ar trebui să ofere din ce în ce mai mult sprijin lingvistic și instruire interculturală pentru a facilita integrarea.

acceptare și recunoaștere

Necesitatea recunoașterii diplomelor străine este un alt subiect important. bpb.de accentuează faptul că multe persoane sunt plasate pe terenul de presiune înalta așezat pe ele. Există, de asemenea, o lipsă clară a specialiștilor în industria asistentei medicale, care este de așteptat să se strângă în continuare în următorii ani.

În 2022 au existat în medie 100 de locuri de muncă pentru personalul de asistență medicală înregistrat, dar doar 33 de șomeri. Acest lucru ar putea duce la un decalaj de aprovizionare a aproape 500.000 de specialiști până în 2035. Lipsa de lucrători calificați este descrisă ca una dintre cele mai mari provocări în îngrijirea germană. Pentru a îndeplini acest lucru, imigrația joacă și un rol central.

Proiectul „Triple Win” a recrutat personal de asistență medicală din țări non-UE din 2013 și subliniază diversitatea internațională în practica de asistență medicală. Din păcate, aproximativ 10% dintre asistenții imigranți au în vedere să părăsească Germania, ceea ce este adesea legat de nemulțumire și discriminare. Pentru a face față acestor provocări, strategiile durabile pentru integrarea și sprijinul asistenților medicali imigranți sunt esențiale.

Abdulrahman, Uyen și Mehdi Abedini, un alt angajat din Iran, care completează oferta cu înghețată de casă, arată cum integrarea de succes și diversitatea culturală pot duce la o îmbogățire nu numai în gastronomie, ci și în sectorul de asistență medicală. Haus Hasch, care a fost angajat de specialiști și cursanți din străinătate din 2018, se bazează pe diversitate și promovează integrarea cu succes, ceea ce ar putea deschide calea pentru un viitor pozitiv.