Bockhorst nadšený: Sýrska integrácia hamburgerov bez limitov!

Bockhorst nadšený: Sýrska integrácia hamburgerov bez limitov!

Haus Hasch, 28876 Oyten, Deutschland - V Oyten-Bockhorst vstúpilo potravinový nákladný automobil „Sususan Burger“, ktorý nie je len nadšený z čerstvo grilovaných hamburgerov, hranoliek a churros, ale tiež ako „úspešný príbeh o živej integrácii“. Kreiszeitung uvádza, že Abdulrahman pred. Ako lekárnik bol pre neho dôležité, aby bol v Nemecku nezávislý. Medzitým je zamestnaný ako zdravotná sestra v neďalekom Hasch a rýchlo sa tam integruje.

Abdulrahman sa stretol so svojou manželkou Uyen Duong v Haus Hasch, kde tiež pracuje ako zdravotná sestra. Uyen, ktorá prišla do Nemecka v roku 2019, musela nechať uznať svoju kvalifikáciu, aby mohla pracovať vo svojej profesii. Spoločne sa rozhodli stať sa samostatne zamestnaní so svojím nákladným autom. Kamión je otvorený denne od 13:00. do 21:00 (s výnimkou pondelok) a ponúka kúsok domu vo forme kulinárskych pôžitkov.

Variety v starostlivosti

Integrácia zahraničných sestier v Nemecku je spojená so širokou škálou výziev. Podľa ošetrovateľstvo-ulterseinuf.de sú jazykové bariéry, diskriminácia a kultúrne rozdiely iba pár hurdles, ktoré je potrebné ovládať. Zatiaľ čo kultúrna rozmanitosť sa považuje za príležitosť, ošetrovateľský personál sa často sťažuje na nedostatok ocenenia a nedostatočnú komunikáciu.

V roku 2022 bolo od roku 2017 približne 244 000 zahraničných zdravotných sestier v Nemecku zamestnaných-tretina členov komunity PKM informuje o multikultúrnom tíme, zatiaľ čo 72% komunikačných problémov. Zamestnávatelia by preto mali čoraz viac ponúkať jazykovú podporu a medzikultúrne školenie na uľahčenie integrácie.

Prijatie a rozpoznávanie

Potreba rozpoznať cudzie tituly je ďalšou veľkou témou. bpb.de zdôrazňuje, že mnoho imigrantových zdravotnícky umiestnené na ne. Existuje tiež jasný nedostatok odborníkov v ošetrovateľskom priemysle, ktorý sa očakáva, že sa v nasledujúcich rokoch ešte viac sprísnia.

V roku 2022 bolo v priemere 100 pracovných miest pre registrovaných ošetrovateľských pracovníkov, ale iba 33 nezamestnaných. To by mohlo viesť k medzere v dodávke takmer 500 000 špecialistov do roku 2035. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je opísaný ako jedna z najväčších výziev v nemeckej starostlivosti. Aby sa to stretlo, imigrácia tiež zohráva ústrednú úlohu.

Projekt „Triple Win“ prijíma zamestnancov ošetrovateľstva z krajín mimo EÚ od roku 2013 a zdôrazňuje medzinárodnú rozmanitosť v ošetrovateľskej praxi. Bohužiaľ, približne 10% zdravotných sestier prisťahovalcov uvažuje o opustení Nemecka, čo často súvisí s nespokojnosťou a diskrimináciou. S cieľom splniť tieto výzvy sú nevyhnutné udržateľné stratégie integrácie a podpory sestier prisťahovalcov.

Abdulrahman, Uyen a Mehdi Abedini, ďalší zamestnanec z Iránu, ktorý dopĺňa ponuku domácou zmrzlinou, ukazujú, ako úspešná integrácia a kultúrna rozmanitosť môžu viesť k obohateniu nielen v gastronómii, ale aj v ošetrovateľskom sektore. Haus Hasch, ktorý od roku 2018 zamestnáva odborníci a stážisti zo zahraničia, sa spolieha na rozmanitosť a podporuje úspešnú integráciu, ktorá by mohla pripraviť pôdu pre pozitívnu budúcnosť.