Bockhorst navdušen: integracija sirskih burgerjev brez omejitev!

Bockhorst navdušen: integracija sirskih burgerjev brez omejitev!

Haus Hasch, 28876 Oyten, Deutschland - V oyten-Bockhorst je vstopil tovornjak s hrano "Sususan Burger", ki ni samo navdušen nad sveže na žaru, krompirčkov in churros, ampak tudi kot "zgodba o uspehu o živo integracijo". Kreiszeitung Poroče Abdulrahmana, ki je Abdulrahman sanadiki, ki je Abdulrahman sanadiki. Kot farmacevt mu je bilo pomembno, da je v Nemčiji neodvisen. Medtem je zaposlen kot medicinska sestra v bližnjem Haschu in tam hitro integrira.

Abdulrahman je spoznal svojo ženo Uyen Duong v Haus Haschu, kjer dela tudi kot medicinska sestra. Uyen, ki je v Nemčijo prišel leta 2019, je moral prepoznati njene kvalifikacije, da bi lahko delala v svojem poklicu. Skupaj sta se odločila, da bosta s tovornjakom za hrano postala samozaposlena. Tovornjak je odprt vsak dan od 13. ure dalje. do 21:00 (razen ob ponedeljkih) in ponuja delček doma v obliki kulinaričnih dobrot.

raznolikost v oskrbi

Vključevanje tujih medicinskih sester v Nemčiji je povezano s široko paleto izzivov. Po negovane-ulzeinuf.de Ali so jezikovne ovire, diskriminacije in kulture razlikujejo le nekaj ovir, ki jih je treba obvladati. Medtem ko kulturna raznolikost velja za priložnost, se zdravstveno osebje pogosto pritožuje nad pomanjkanjem spoštovanja in neustreznim komunikaciji.

Leta 2022 je bilo od leta 2017 že zaposlenih približno 244.000 tujih medicinskih sester v Nemčiji. Tretjina članov Skupnosti PKM poroča o večkulturni ekipi, 72% komunikacijskih težav pa. Delodajalci bi morali zato vedno bolj nuditi jezikovno podporo in medkulturno usposabljanje za lažjo integracijo.

Sprejem in prepoznavanje

Potreba po prepoznavanju tujih stopenj je še ena velika tema. bpb.de emphasizes that many immigrant nursing staff are placed on the basis of the expectations and the high pressure that are postavljen nanje. Jasno je tudi pomanjkanje strokovnjakov v zdravstveni industriji, ki naj bi se v prihodnjih letih še zaostrili.

Leta 2022 je bilo v povprečju 100 delovnih mest za registrirano negovalno osebje, le 33 brezposelnih. To bi lahko do leta 2035 privedlo do vrzeli v oskrbi skoraj 500.000 strokovnjakov. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev je opisano kot eden največjih izzivov v nemški oskrbi. Da bi to dosegli, ima tudi priseljevanje osrednjo vlogo.

Projekt "Triple Win" že od leta 2013 zaposluje negovalno osebje iz držav, ki niso EU, in poudarja mednarodno raznolikost v praksi zdravstvene nege. Na žalost približno 10% priseljenskih medicinskih sester razmišlja o zapuščanju Nemčije, kar je pogosto povezano z nezadovoljstvom in diskriminacijo. Za reševanje teh izzivov so bistvene trajnostne strategije za integracijo in podporo priseljenskih medicinskih sester.

Abdulrahman, Uyen in Mehdi Abedini, še en uslužbenec iz Irana, ki ponudbo dopolnjuje z domačim sladoledom, kažejo, kako lahko uspešna integracija in kulturna raznolikost privedeta do obogatitve ne le v gastronomiji, ampak tudi v sektorju negovanja. Haus Hasch, ki ga od leta 2018 zaposlijo strokovnjaki in pripravniki iz tujine, se zanaša na raznolikost in spodbuja uspešno integracijo, kar bi lahko utiralo pot do pozitivne prihodnosti.