Bockhorst Entusiastic: Syrisk burgerintegration utan gränser!

Bockhorst Entusiastic: Syrisk burgerintegration utan gränser!

Haus Hasch, 28876 Oyten, Deutschland - I Oyten-Bockhorst har matbilen "Sususan Burger" kommit in, vilket inte bara är entusiastiskt över nygrillade hamburgare, pommes frites och churros, utan också som en "framgångshistoria för levd integration". Kreiszeitung reports that Abdulrahman Sanadiki, the operator of the food truck, came from Syria to Germany seven years ago. Som farmaceut var det viktigt för honom att vara oberoende i Tyskland. Under tiden är han anställd som sjuksköterska i den närliggande haschen och integreras snabbt där.

Abdulrahman träffade sin fru Uyen Duong i Haus Hasch, där hon också arbetar som sjuksköterska. Uyen, som kom till Tyskland 2019, var tvungen att få sina kvalifikationer erkända för att kunna arbeta i sitt yrke. Tillsammans fattade de beslutet att bli självarbetslösa med sin matbil. Lastbilen är öppen dagligen från kl. till 9 p.m. (utom på måndagar) och erbjuder ett hem i form av kulinariska läckerheter.

variation i vård

Integrationen av utländska sjuksköterskor i Tyskland är förknippad med ett brett spektrum av utmaningar. Enligt Omvårdnad-ulterseinuf.de är språkbarriärer, diskriminering och kulturskillnader bara ett fåtal hinder som behövs. Medan den kulturella mångfalden betraktas som en möjlighet, klagar vårdpersonal ofta över bristen på uppskattning och otillräcklig kommunikation.

2022 har cirka 244 000 utländska sjuksköterskor i Tyskland redan varit anställda-en fördubbling sedan 2017. En tredjedel av medlemmarna i PKM-samhället rapporterar om ett multikulturellt team, medan 72% av kommunikationsproblemen. Arbetsgivare bör därför alltmer erbjuda språkstöd och interkulturell utbildning för att underlätta integration.

Acceptans och erkännande

Behovet av att erkänna utländska grader är ett annat stort ämne. bpb.de emphasizes that many immigrant nursing staff are placed on the basis of the expectations and the high pressure that are placed on dem. Det finns också en tydlig brist på specialister inom sjuksköterskan, som förväntas ytterligare dra åt de kommande åren.

2022 fanns det i genomsnitt 100 jobb för registrerad vårdpersonal, men endast 33 arbetslösa. Detta kan leda till ett utbudsgap på nästan 500 000 specialister år 2035. Bristen på kvalificerade arbetare beskrivs som en av de största utmaningarna i tysk vård. För att möta detta spelar invandring också en central roll.

Projektet ”Triple Win” har rekryterat vårdpersonal från länder utanför EU sedan 2013 och betonat internationell mångfald inom omvårdnadspraxis. Tyvärr överväger cirka 10% av invandrarsköterskorna att lämna Tyskland, vilket ofta är relaterat till missnöje och diskriminering. För att möta dessa utmaningar är hållbara strategier för integration och stöd för invandrarsköterskor viktiga.

Abdulrahman, Uyen och Mehdi Abedini, en annan anställd från Iran, som kompletterar erbjudandet med hemlagad glass, visar hur framgångsrik integration och kulturell mångfald kan leda till en berikning inte bara inom gastronomi, utan också inom vårdsektorn. Haus Hasch, som har använts av specialister och praktikanter från utlandet sedan 2018, förlitar sig på mångfald och främjar framgångsrik integration, vilket kan bana väg för en positiv framtid.