Bockhorst热情：叙利亚汉堡融合无限！

Bockhorst热情：叙利亚汉堡融合无限！

Haus Hasch, 28876 Oyten, Deutschland - 在Oyten-Bockhorst中，食品卡车“ Sususan Burger”进入了，这不仅对新鲜烤的汉堡，薯条和油条充满热情，而且还作为“生活中的成功故事”。

阿卜杜拉曼（Abdulrahman）在豪斯·哈奇（Haus Hasch）遇到了他的妻子乌扬·杜（Uyen Duong），在那里她也担任护士。乌扬（Uyen）于2019年来到德国，她必须认可自己的资格才能从事她的职业工作。他们一起决定与他们的食品卡车一起自我就业。卡车每天从下午1点开放。到晚上9点（星期一除外），并以烹饪美食的形式提供一块家。

在德国的外国护士的整合与广泛的挑战有关。根据 narring-narring-ulterseinuf.de 是语言障碍，歧视和文化上的差异，只需要差异，而不是差异。尽管文化多样性被认为是机会，但护理人员经常抱怨缺乏欣赏和沟通不足。

2022年，德国约有244,000名外国护士已经被雇用 - 自2017年以来，PKM社区的三分之一成员报告了多元文化团队，而沟通问题的72％。因此，雇主应越来越多地提供语言支持和跨文化培训，以促进整合。

接受和识别

需要识别外国学位是另一个大主题。 Deutschland/543561/543561/herffuerfuerfuerfuer-zuerte-zuerte-pflegekraefte/放在他们身上。在护理行业中也很明显缺乏专家，预计未来几年将进一步收紧。

在2022年，注册护理人员平均有100个工作岗位，但只有33名失业。到2035年，这可能会导致近500,000名专家的供应差距。熟练工人的短缺被描述为德国护理中最大的挑战之一。为了实现这一目标，移民也起着核心作用。

自2013年以来，“三级胜利”项目一直在招募来自非欧盟国家的护理人员，并强调了护理实践中的国际多样性。不幸的是，约有10％的移民护士正在考虑离开德国，这通常与不满和歧视有关。为了应对这些挑战，至关重要的是，为移民护士融合和支持的可持续策略至关重要。

Abdulrahman，Uyen和Mehdi Abedini是伊朗的另一位雇员，他用自制的冰淇淋补充了要约，展示了成功的整合和文化多样性如何不仅会在美食方面的丰富，而且还会导致护理部门的丰富性。自2018年以来，由国外的专家和学员就雇用了Haus Hasch，依靠多样性并促进成功的整合，这可能为积极的未来铺平道路。