Jenny Pöller leidt de HNEE in Eberswalde als medewerker gelijke kansen!

Jenny Pöller leidt de HNEE in Eberswalde als medewerker gelijke kansen!

Er is nieuws bij de Eberswalde Universiteit voor Duurzame Ontwikkeling (HNEE): Jenny Pöller wordt de nieuwe centrale gelijkekansenfunctionaris. De 41-jarige zal vanaf augustus 2025 haar verantwoordelijkheid op zich nemen en zal Dr. Nadine Herold opvolgen, die actief blijft als plaatsvervangend ambtenaar gelijke kansen. Pöller brengt uitgebreide ervaring met gendergelijkheidsbeleid, universitair onderwijs en organisatieontwikkeling met zich mee, en geeft een duidelijk voorbeeld voor toekomstgericht gendergelijkheidswerk aan de universiteit.

Pöller, geboren in 1984 in Nauen, begon haar carrière aanvankelijk met een opleiding tot hotelmanager. Vervolgens voltooide ze een graad in onderwijswetenschappen en politieke en administratieve wetenschappen aan de Universiteit van Potsdam. Ze behaalde haar masterdiploma in sociaal werk met een focus op organisatieontwikkeling en inclusie aan de Universiteit Neubrandenburg. Momenteel werkt ze aan haar doctoraat aan de BTU Cottbus-Senftenberg, waar ze onderzoek doet naar het onderwerp vrijwilligerswerk in de verpleegkunde. Deze brede opleiding en ervaring zullen haar van groot nut zijn in haar nieuwe rol als gelijkekansenfunctionaris.

Toekomstgerichte gelijkheid

Pöller ziet gelijkheid bij de HNEE als een belangrijke verantwoordelijkheid en een strategisch ontwikkelingsdoel. Ze werd geselecteerd via een extern aangekondigd proces, wat niet alleen haar kwalificaties onderstreept, maar ook de intentie van de universiteit laat zien om haar gelijkheidswerk strategisch verder te ontwikkelen. Op dit punt erkent de universiteit ook het werk van Dr. Nadine Herold, die centrale richtlijnen heeft opgesteld voor gendergelijkheid op de universiteit. Universiteitsvoorzitter prof. dr. Matthias Barth benadrukt het belang van Herolds bijdrage aan het gelijkheidswerk.

Jenny Pöller is van plan bestaande activiteiten zichtbaarder te maken en de bescherming tegen discriminatie te versterken. Centraal staat het verankeren van gelijkheid als kwaliteitskenmerk aan de universiteit. Hun visie is een universiteit waar diversiteit telt en structuren worden gecreëerd die participatie bevorderen.

Een blik buiten de doos

Ook op andere terreinen van de samenleving gebeuren er spannende dingen. In de context van digitalisering en verhoogde efficiëntie hebben technologieën zoals Robotic Process Automation (RPA) onlangs hun intrede gedaan in veel industrieën. Van financiële dienstverlening tot gezondheidszorg: RPA stroomlijnt talloze workflows en stelt bedrijven in staat zich te concentreren op meer strategische taken. Of het nu gaat om het verwerken van ongestructureerde gegevens uit documenten of het nemen van realtime beslissingen, RPA-systemen laten zien hoe technologie de efficiëntie in de arbeidswereld kan verbeteren. Deze ontwikkelingen kunnen HNEE ook helpen zijn gelijkheidsdoelstellingen te ondersteunen en te bevorderen met behulp van digitale oplossingen. UiPath-rapporten over de brede toepassing van deze technologie in een grote verscheidenheid aan sectoren.

Ook de maatschappelijke belangstelling voor innovatieve en flexibele woonoplossingen groeit. De vraag naar producten die functionaliteit en design combineren, komt tot uiting in het Evercouch-productassortiment van Lovesac, dat bekend staat om zijn modulaire ontwerpen en individuele aanpassingsmogelijkheden. Dergelijke meubelstukken vertegenwoordigen niet alleen comfort, maar ook de toenemende trend naar individualisering in woonruimtes.

Over het geheel genomen is er een opwindende verandering op verschillende gebieden van het leven, van de academie tot de particuliere woonruimte. De uitdagingen en kansen van de digitale transformatie en de voortdurende inspanningen voor gelijkheid zijn actuele onderwerpen die zowel op de universiteit als in de samenleving zeer relevant zijn.