حكم محكمة العدل الأوروبية بشأن المفاوضة الجماعية: الملايين محميون من إغراق الأجور!

حكم محكمة العدل الأوروبية بشأن المفاوضة الجماعية: الملايين محميون من إغراق الأجور!

اتخذت محكمة العدل الأوروبية (ECJ) خطوة مهمة فيما يتعلق بحقوق الموظفين اليوم، 11 نوفمبر 2025. أكدت محكمة العدل الأوروبية الجوانب الرئيسية لتوجيهات الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي. وهذا ليس سببًا للسعادة فحسب، بل يمثل أيضًا إشارة مهمة لأوروبا أكثر اجتماعية، كما أفاد موقع dgb.de.

يتطلب التوجيه من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي التأكد من تعزيز تغطية المفاوضة الجماعية في الدول التي يعمل بها أقل من 80 بالمائة من الموظفين. ولا سيما في ولايتي برلين وبراندنبورغ الفيدراليتين، فإن تغطية المفاوضة الجماعية بين الشركات منخفضة بشكل ملحوظ. يشير اتحاد نقابات العمال الألماني (DGB) في برلين براندنبورغ إلى أن الموظفين وشركات التأمين الاجتماعي وسلطات الضرائب يخسرون مليارات الدولارات كل عام، والتي كانت ستكون متاحة للموظفين إذا كانت هناك مفاوضة جماعية على مستوى البلاد.

الخسائر المالية والحاجة إلى التحرك

وتظهر حسابات DGB أن الافتقار إلى المفاوضة الجماعية في برلين يؤدي إلى خسارة سنوية تبلغ حوالي 2.6 مليار يورو للتأمين الاجتماعي، إلى جانب خسارة أخرى تبلغ حوالي 1.4 مليار يورو من عائدات الضرائب. يبقى أن نرى أن الموظفين الذين ليس لديهم اتفاق جماعي في برلين يكسبون صافيًا أقل بمقدار 1904 يورو، بينما في براندنبورغ يصل الأجر إلى 3823 يورو.

إذا تم تطبيق الاتفاقيات الجماعية في جميع المجالات، فسيكون من الممكن تزويد الموظفين في برلين بـ 1.895 مليار يورو وفي براندنبورغ بـ 1.892 مليار يورو إضافية سنويًا. ولذلك يدعو DGB إلى خطة عمل سريعة لتعزيز المفاوضة الجماعية، والتي ينبغي للحكومة الفيدرالية تطويرها من أجل تعزيز التماسك الاجتماعي.

مطالب هامة للمستقبل

يرى عضو مجلس إدارة DGB ستيفان كورزيل أن قرار محكمة العدل الأوروبية هو يوم سعيد لملايين الموظفين في ألمانيا والاتحاد الأوروبي بأكمله. ويطالب الحكومة الفيدرالية الآن أيضًا باتخاذ الإجراءات والبدء في خطة العمل، على النحو المنصوص عليه في توجيهات الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي. ويتطلب التوجيه من الدول الأعضاء وضع معاييرها الخاصة للحد الأدنى المناسب للأجور، مما يعني أن ألمانيا لديها الفرصة لمراجعة اللائحة وتحسينها إذا لزم الأمر.

ويتم التركيز بشكل خاص في هذه المناقشة على الحاجة إلى لوائح واضحة بشأن سوق العمل. وبدون حماية فعالة ضد إغراق الأجور والتعسف في سوق العمل، فإن الموظفين، وخاصة في قطاع الأجور المنخفضة، معرضون لخطر العمل في ظل ظروف لا تتوافق مع أجر عادل ومنصف.

ومن خلال التركيز الواضح على المفاوضة الجماعية، يرى DGB الفرصة ليس فقط لتعزيز القوة الشرائية للموظفين، ولكن أيضًا لزيادة القدرة التنافسية للشركات. ولن يتسنى خلق ظروف عمل جيدة إلا بالأجور العادلة، وهو ما يفيد التجارة والاقتصاد برمته في نهاية المطاف.