Решение на СЕО относно колективното договаряне: Милиони са защитени от дъмпинг на заплатите!

Решение на СЕО относно колективното договаряне: Милиони са защитени от дъмпинг на заплатите!

Съществена стъпка за правата на служителите беше предприета днес, 11 ноември 2025 г., от Европейския съд (ЕС). Съдът на ЕС потвърди ключовите аспекти на Директивата на ЕС за минималната заплата. Това е не само повод за радост, но също така представлява важен сигнал за една по-социална Европа, както съобщава dgb.de.

Директивата изисква от държавите-членки на ЕС да гарантират, че покритието на колективното договаряне е засилено в държави с по-малко от 80 процента служители. Особено във федералните провинции Берлин и Бранденбург обхватът на колективното договаряне между компаниите е забележимо нисък. Германската федерация на профсъюзите (DGB) в Берлин-Бранденбург посочва, че служителите, социалноосигурителните компании и данъчните власти пропускат милиарди долари всяка година, които биха били на разположение на служителите, ако имаше общонационално колективно договаряне.

Финансови загуби и нужда от действие

Изчисленията на DGB показват, че липсата на колективно договаряне в Берлин води до годишна загуба от около 2,6 милиарда евро за социално осигуряване, съчетана с допълнителна загуба от около 1,4 милиарда евро данъчни приходи. Остава да се разбере, че служителите без колективен трудов договор в Берлин печелят нетно с 1904 евро по-малко, докато в Бранденбург това е дори 3823 евро.

Ако колективните трудови договори се прилагат повсеместно, би било възможно да се предоставят на служителите в Берлин 1,895 милиарда евро и в Бранденбург с 1,892 милиарда евро повече годишно. Поради това DGB призовава за бърз план за действие за укрепване на колективното договаряне, който трябва да бъде разработен от федералното правителство, за да насърчи социалното сближаване.

Важни изисквания за бъдещето

Членът на борда на директорите на DGB Стефан Кьорцел вижда решението на Съда на ЕС като щастлив ден за милиони служители в Германия и целия ЕС. Той изисква федералното правителство сега също да предприеме действия и да започне плана за действие, както е предвидено в директивата на ЕС за минималната заплата. Директивата изисква държавите членки да определят свои собствени критерии за подходящи минимални заплати, което означава, че Германия има възможност да преразгледа регламента и да го подобри, ако е необходимо.

Необходимостта от ясни регулации на пазара на труда е особено подчертана в тази дискусия. Без ефективна защита срещу дъмпинг на заплатите и произвол на пазара на труда, служителите, особено в нископлатения сектор, рискуват да работят при условия, които не отговарят на справедливо и справедливо заплащане.

С ясен фокус върху колективното договаряне, DGB вижда възможност не само за укрепване на покупателната способност на служителите, но и за повишаване на конкурентоспособността на компаниите. Само със справедливо заплащане могат да се създадат добри условия на труд, които в крайна сметка са от полза за търговията и цялата икономика.